當你認為自己工資過低時該怎麼辦

發現自己是團隊中收入最低的人，即使你做了同樣的事情（或更多！）比你的同事工作是一個相當令人沮喪的發現。如果你真的發現了，你應該向你的經理提出來，或者如果你認為他們有同情心，可以採取一些措施來解決這個問題。然而，你怎麼做才是加薪和被解僱的區別所在。謝天謝地，這並不像看上去那麼難。...

Illustration for article titled What To Do When You Think You’re Underpaid

發現自己是團隊中收入最低的人，即使你做了同樣的事情（或更多！）比你的同事工作是一個相當令人沮喪的發現。如果你真的發現了，你應該向你的經理提出來，或者如果你認為他們有同情心，可以採取一些措施來解決這個問題。然而，你怎麼做才是加薪和被解僱的區別所在。謝天謝地，這並不像看上去那麼難。

如果你“發現”自己工資過低，很可能是因為與你一起工作的其他人漏掉了，或者是因為你自己在Glassdoor這樣的網站上做了調查，發現你在公司或整個行業的平均工資高於你的收入。現在該做點家庭作業了。

你是真的工資太低了，還是感覺太差了？

第一件事，你不應該做的這些資訊是假設，因為你賺的比你的同事少，你是低收入。如果你去找你的經理，你需要更多的證據，所以在你太生氣或者半信半疑之前，做點調查。Glassdoor是一個很好的工資來源，但它也是一個很好的資訊來源，可以瞭解不同公司的不同角色。閱讀那裡的評論，雖然其中一些人無疑是在尋找發洩疑慮的地方，但這些評論可以讓我們瞭解到特定公司的日常職責。

去公司的網站看看你目前的工作是否有空缺職位。通常包括一份工作描述，你可以看到另一家公司的“系統分析師”與你工作的同一職位有多相似。他們可能有很大的不同，需要不同的技能和責任。對你現在的職位做同樣的調查如果你確實發現了一些你不想從同事那裡學到的東西，讓他們知道你不想談錢，但你確實想談你的日常生活。在日常工作中反覆思考，看看是否存在差異，這些差異可能會導致你的同事可能正在從事特殊專案，或者擁有你不具備的技能。公平地說，相反的情況可能是真的，你可能會發現他們做的比你少，得到的報酬比你多。所有這些都是很好的證據，可以幫助你找到你的經理。

講究外交

部落格SeeDebtRun很好地解釋了當你發現自己工資過低時，你應該如何與經理接觸，即使你是透過與其他員工交談發現的，這是大多數公司禁止的。他們建議談話最好在預定的會議上進行，在非正式但私下的討論中討論你的“職業道路”。如果你從同事那裡得知他們賺的錢比你多，他們建議你避免直接比較你和同事，而是拿出你收集的證據，證明你的老闆應該重新考慮你的薪水。wavebreakmedia有限公司（Shutterstock）攝。

向他們展示Glassdoor的薪水數字，讓他們知道你花了時間調查你的職位與你所在行業的其他職位有什麼不同。讓他們知道你瞭解你的工作與同事的不同之處，正如See Debt Run所建議的那樣，強調你對同事不可或缺的一些方式，要麼因為你有別人沒有的特殊技能，要麼因為每個人都來找你尋求幫助或指導。指出你肩上的一些引人註目的、關鍵的專案和職責，因為你是最適合這份工作的人，或者因為沒有人能像你那樣做。

最後，讓你的老闆知道，即使有這些證據擺在桌面上，你也能理解為什麼你的薪水會少一些（這是一個很好的偽裝，即使你內心真的很憤怒）。你的經理可能無法馬上解釋，或者他們甚至沒有權力在一開始就制定工資。可能還有其他情況與你的工作或你的老闆無關（例如，你的其他同事來自不同的部門，他們的工作經歷或教育背景中有一些對他們有利的祕密，等等，但他們至少應該願意聽你說出來，特別是因為你已經收集了提出你的理由所需的證據，而且只要你對你的陳述方式很有外交手腕。如果幸運的話，他們可能會對你的工資進行調整以解決差異。即使沒有你希望的那麼多，也有可能是什麼。

別指望這個世界

我見過這種方法奏效，我的一個好朋友是我們老資訊長的助理，當她發現自己的工資比其他比她低的助理低20%左右時，她對此並不太高興。她收集了個人故事、工作描述，甚至還列出了一份“分配給她的其他任務”的清單，最後她得到了她從未料到的任務。當她把一切都擺在他面前時，他大吃一驚，但他給了她加薪。取捨是，她下一次計劃的加薪將從她原來的基本工資中扣除，但她得到了這筆錢，以及對她所做的額外工作的認可。安德魯·馬吉爾攝。

這對每個人都不管用，最後，如果你的經理不接受這種談話，你可能不想在一開始就提出來，尤其是如果你擔心你的公司可能會利用這種談話來發現你一直在和其他員工談論你的薪水，這足以讓你在很多地方被解僱。你必須打電話決定是否值得提出來，或者找一個平均工資更高的職位，但是如果你喜歡你的公司和工作，或者只是不想麻煩地離開，在你做一些激烈的事情之前，一點談判可能值得一試。這將是一次艱難的談話，但它是值得的。

你有沒有和你的老闆，或者以前的僱主這樣談過？你是得到了結果，還是剛剛離開了這個職位？在下麵的評論中分享你的經驗。

標題圖片由勒羅伊哈維（Shutterstock）。