发现自己是团队中收入最低的人，即使你做了同样的事情（或更多！）比你的同事工作是一个相当令人沮丧的发现。如果你真的发现了，你应该向你的经理提出来，或者如果你认为他们有同情心，可以采取一些措施来解决这个问题。然而，你怎么做才是加薪和被解雇的区别所在。谢天谢地，这并不像看上去那么难。

如果你“发现”自己工资过低，很可能是因为与你一起工作的其他人漏掉了，或者是因为你自己在Glassdoor这样的网站上做了调查，发现你在公司或整个行业的平均工资高于你的收入。现在该做点家庭作业了。

你是真的工资太低了，还是感觉太差了？

第一件事，你不应该做的这些信息是假设，因为你赚的比你的同事少，你是低收入。如果你去找你的经理，你需要更多的证据，所以在你太生气或者半信半疑之前，做点调查。Glassdoor是一个很好的工资来源，但它也是一个很好的信息来源，可以了解不同公司的不同角色。阅读那里的评论，虽然其中一些人无疑是在寻找发泄疑虑的地方，但这些评论可以让我们了解到特定公司的日常职责。

去公司的网站看看你目前的工作是否有空缺职位。通常包括一份工作描述，你可以看到另一家公司的“系统分析师”与你工作的同一职位有多相似。他们可能有很大的不同，需要不同的技能和责任。对你现在的职位做同样的调查如果你确实发现了一些你不想从同事那里学到的东西，让他们知道你不想谈钱，但你确实想谈你的日常生活。在日常工作中反复思考，看看是否存在差异，这些差异可能会导致你的同事可能正在从事特殊项目，或者拥有你不具备的技能。公平地说，相反的情况可能是真的，你可能会发现他们做的比你少，得到的报酬比你多。所有这些都是很好的证据，可以帮助你找到你的经理。

讲究外交

博客SeeDebtRun很好地解释了当你发现自己工资过低时，你应该如何与经理接触，即使你是通过与其他员工交谈发现的，这是大多数公司禁止的。他们建议谈话最好在预定的会议上进行，在非正式但私下的讨论中讨论你的“职业道路”。如果你从同事那里得知他们赚的钱比你多，他们建议你避免直接比较你和同事，而是拿出你收集的证据，证明你的老板应该重新考虑你的薪水。wavebreakmedia有限公司（Shutterstock）摄。

向他们展示Glassdoor的薪水数字，让他们知道你花了时间调查你的职位与你所在行业的其他职位有什么不同。让他们知道你了解你的工作与同事的不同之处，正如See Debt Run所建议的那样，强调你对同事不可或缺的一些方式，要么因为你有别人没有的特殊技能，要么因为每个人都来找你寻求帮助或指导。指出你肩上的一些引人注目的、关键的项目和职责，因为你是最适合这份工作的人，或者因为没有人能像你那样做。

最后，让你的老板知道，即使有这些证据摆在桌面上，你也能理解为什么你的薪水会少一些（这是一个很好的伪装，即使你内心真的很愤怒）。你的经理可能无法马上解释，或者他们甚至没有权力在一开始就制定工资。可能还有其他情况与你的工作或你的老板无关（例如，你的其他同事来自不同的部门，他们的工作经历或教育背景中有一些对他们有利的秘密，等等，但他们至少应该愿意听你说出来，特别是因为你已经收集了提出你的理由所需的证据，而且只要你对你的陈述方式很有外交手腕。如果幸运的话，他们可能会对你的工资进行调整以解决差异。即使没有你希望的那么多，也有可能是什么。

别指望这个世界

我见过这种方法奏效，我的一个好朋友是我们老首席信息官的助理，当她发现自己的工资比其他比她低的助理低20%左右时，她对此并不太高兴。她收集了个人故事、工作描述，甚至还列出了一份“分配给她的其他任务”的清单，最后她得到了她从未料到的任务。当她把一切都摆在他面前时，他大吃一惊，但他给了她加薪。取舍是，她下一次计划的加薪将从她原来的基本工资中扣除，但她得到了这笔钱，以及对她所做的额外工作的认可。安德鲁·马吉尔摄。

这对每个人都不管用，最后，如果你的经理不接受这种谈话，你可能不想在一开始就提出来，尤其是如果你担心你的公司可能会利用这种谈话来发现你一直在和其他员工谈论你的薪水，这足以让你在很多地方被解雇。你必须打电话决定是否值得提出来，或者找一个平均工资更高的职位，但是如果你喜欢你的公司和工作，或者只是不想麻烦地离开，在你做一些激烈的事情之前，一点谈判可能值得一试。这将是一次艰难的谈话，但它是值得的。

你有没有和你的老板，或者以前的雇主这样谈过？你是得到了结果，还是刚刚离开了这个职位？在下面的评论中分享你的经验。

标题图片由勒罗伊哈维（Shutterstock）。