啊啊。你刚刚发现你的同事比你挣得多，即使你们两个做同样的工作，你在那里呆的时间更长，你的工作做得更好。你感到士气低落，被你不太好的朋友和雇主侮辱，对你的同事怨恨不已。在你**之前，以下是如何专业地处理这种情况。

尽管发现自己赚的钱不如同事让人讨厌，但这种新发现的知识的好处是，你可以利用它进行积极的改变，无论你是提高工作技能，获得加薪的动力，还是找到一份更好的工作。保持冷静并遵循以下步骤。

第一步：评估形势，不要发火

你的本能反应可能是向你的经理或同事抱怨这种情况，但退一步，彻底考虑一下。令人沮丧的是，你的同事比你挣得多可能有合理的理由。也许自从你被录用后，市场价值或对这份工作的需求已经上升，所以公司不得不向新的求职者提供更多的职位。心理学家阿特·马克曼在《福布斯》上说：

事实上，在你赚了更多钱之后被**的人很常见。虽然这总是有可能与性别有关，但也可能反映出市场力量。例如，现在经济状况良好，因此对新人才的竞争非常激烈。因此，企业可能需要提供高起薪来吸引新员工。如果你是在一个疲软的就业市场被**的，那么你可能得到了一个较低的报价，因为这是市场所能支持的。我在大学里经常看到这种情况，那些在大学工作多年的教师可能会得到与新员工差不多（有时甚至更低）的工资，这仅仅是因为市场竞争激烈。

我提出这个可能的解释，因为当你发现自己的工资比从事类似工作的人低时，很自然地就会认为工资不平等是更多邪恶力量的结果。这种假设的问题在于，如果你的公司最终同意给你加薪，你可能还是会带着不好的感觉离开。

所以在下结论之前，先评估一下形势。如果你没有很好地协商你的薪水（或者根本没有），但是你的同事协商了，这也可以解释工资差异（尽管这看起来不公平）。也许你的同事有更多的工作职责或额外的资格，比如更多的最新技能（这在IT界经常发生）。

一旦你找到了工资差异最可能的原因，你可以采取措施来解决它。例如，你可以参加课程来提高你的技能，或者要求承担额外的责任，这样你就可以和你的同事或新员工保持平等。

如果你的同事赚得更多似乎没有合理的理由呢？和其他你觉得应该挣更多钱的情况一样，准备好谈判加薪。在下面的最后一节中，我们将讨论歧视和薪酬不平等——薪酬差异的另一个可能原因。

第二步：研究你应该赚多少钱，然后要求加薪

抛开同事的薪水不谈，你应该知道自己作为员工的价值。当你感到工资过低（和工作过度）时，这是一个关键的步骤，因此你可以用数据武装起来，帮助你加薪或决定是否找一份不同的工作。多个薪资搜索网站可以帮助您根据您的位置、经验和教育水平，找到工作的公平市场价值，如salary.com、Glassdoor.com和PayScale。另一个资源是GetRaised，这是一项免费服务，可以告诉你你是否可能工资过低（基于你工作的现行工资，而不是你同事的工资！）并帮助你创建一个脚本，要求加薪（即使你害怕这样做，你不应该这样做）。

一旦你知道你能做多少，或者应该做什么，就要求加薪，但不要用同事的薪水来作为你应得的理由。把注意力放在你的表现上，而不是你和别人之间的比较。

虽然公司报**工互相讨论工资是违法的，马克曼说“指出你对公司其他人的工资了解没有错”，但当你提出加薪要求并提到其他人的工资时，仍然会激怒管理层，正如一些生活黑客评论所指出的那样。如果你在一家禁止分享薪水的公司工作，这可能对你的情况没有帮助。对待你的加薪要求，就像在其他你觉得自己应该得到更多的情况下一样。

以下是一些在要求加薪时可以帮助你的其他建议：

• 在你要求加薪之前，先回答老板心中的问题
• 用实际的钱来协商你应得的加薪，而不是百分比
• 带着正确的成就清单进行薪资谈判
• 用公文包技术协商你想要的薪水

如果你得到加薪和补偿看起来公平，太好了！任务完成了。如果没有，请继续阅读。

第三步：考虑找一份新工作或采取法律行动（如果合适）

如果你的加薪被拒绝了，你仍然可以做一些事情让你觉得情况更公平。考虑申请其他福利，比如弹性工作时间或在家工作（这相当于4万美元的加薪）。你也可以问你的主管你可以做些什么来增加你的工资，并要求几个月后进行绩效评估。

然而，当你觉得自己应该加薪或需要加薪时，你应该做好准备，如果没有加薪，就辞职。但是你的决定是基于这份工作对你来说值多少钱，而不是你的同事得到多少薪水。

所有这些都说明了：有时工资披露可能会揭示薪酬不平等，比如谷歌前工程师埃里卡·贝克（ericabaker）和同事分享了一份列出他们工资的电子表格。性别工资差距是真实存在的，特别是在某些职业中，年龄、残疾、种族、宗教和其他与你获得同等工资的权利无关的因素造成的歧视也是如此。

如果您认为自己是歧视的受害者，《消费者报告》建议您向平等雇员机会委员会（Equal Employee Opportunity Commission）投诉，并指出：

2009年的《礼来·莱德贝特公平薪酬法》重新设定了每次发放新工资时歧视投诉的诉讼时效，并使员工能够质疑加薪、养老金和其他长期缴款造成的薪酬歧视。

也许这看起来是一个遥远的机会，但人们正在赢得对违反同工同酬法的公司的诉讼，尽管这类诉讼并不常见。在薪水方面，大多数公司都有“不分享”的政策，这对公司没有帮助。

公开薪金的理由

或许透明的薪酬是解决这一千疮百孔的薪酬差异的办法，对雇主和雇员都是如此。当Buffer公开了它的员工工资，根据“工资=工作类型X资历X经验+地点（如果选择工资的话+1万美元）”的公式分享每个员工的收入时，它得到了很多关注，也吸引了一大批新的求职者。通常，公司会说，由于隐私问题，他们不希望员工分享工资，或者他们希望避免员工因误解而产生的问题，但当工资不是秘密的，背后的公式也很清楚时，就更容易信任公司，与团队合作。透明的薪水也让我们对工作更加满意。

雇主们想要对工资保密有着明确的原因，尽管这些明显的原因让他们比我们更受益。当了解薪资秘密会让你觉得自己被低估时，这是很困难的，但除非你的公司采取公开的薪资政策，否则你最好的办法就是一直争取一份你知道对你所做的工作公平的薪资，如果这是一个公平的问题，就发出警报。

插图由Creatarka（Shutterstock）从原作中重新混合而成。

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