曠工的原因和代價

有很多因素可以決定一個公司的成敗。其中之一就是它的勞動力。擁有一支優秀的員工隊伍可以說明成功與失敗的區別。員工越快樂、越健康，公司成功的可能性就越大。但這並不總是一個保證。這是因為許多企業面臨著許多與員工相關的問題，這些問題可能會削弱它們的成功。其中之一是曠工，即員工超出預期範圍缺勤。繼續閱讀，瞭解更多關於缺勤的資訊，勞動力中這種現象的根源，以及它對僱主的影響。...

關鍵要點

曠工指僱員習慣性缺勤通常是故意的，沒有任何正當理由。
曠工的一些主要原因包括工作場所的騷擾、與家庭有關的問題、疾病和求職。
缺勤會給僱主帶來更高的成本。
其他員工經常不得不彌補工作上的不足，這可能會導致士氣下降。

什麼是曠工(absenteei**)？

曠工是指僱員習慣性地曠工，通常是故意的，沒有任何正當理由。它超越了任何與偶爾生病、休假和其他私人時間有關的缺勤。雖然偶爾的缺勤通常不會造成問題，但缺勤也會造成問題，特別是當員工長時間沒有意外出現在工作崗位上時。

雖然僱主通常預期員工每年會錯過一定數量的工作日，但過度缺勤可能會導致生產力下降，並可能對公司財務、士氣和其他因素產生重大影響。

曠工原因

人們因各種原因而錯過工作，其中許多是正當的。其他人通常不是。曠工的一些常見原因包括但不限於：

欺凌和騷擾：被同事和/或老闆欺負或騷擾的員工更有可能打電話請病假以避免這種情況。
倦怠、壓力和士氣低落：繁重的工作負荷、緊張的會議和/或演示以及不被賞識的感覺都會導致員工避免投入工作。來自工作場所以外的個人壓力也會導致曠工。
兒童保育和老年護理：如果正常安排失敗（例如，看護生病或學校雪天），或家屬生病或受傷，員工可能被迫缺勤，以便留在家中照顧子女或年長親屬。
抑鬱：根據美國國家心理健康研究所的資料，美國曠工的主要原因是抑鬱症。如果人們轉向藥物或酒精來自我治療他們的疼痛或焦慮，抑鬱會導致藥物濫用。
脫離接觸：不忠於工作的員工、同事和/或公司更可能因為沒有進入辦公室的動力而錯過工作。
疾病：受傷、疾病和醫療預約是最常報告的缺勤原因，但並不總是實際原因。不足為奇的是，每年在感冒和流感季節，全職和**員工的缺勤率都會急劇上升。
損傷：工作中或工作之外可能發生事故，導致缺勤。除了急性損傷外，背部和頸部問題等慢性損傷也是曠工的常見原因。
求職：員工可能會請病假來參加工作面試，拜訪獵頭，或者寫簡歷。
部分移位：遲到、早退和休息時間超過允許的時間被認為是曠工的表現形式，會影響工作效率和工作場所計程車氣。

生產力損失成本

蓋洛普共享醫療健康指數調查了美國14個主要職業的94000名員工，其中77%的員工符合該調查對慢性健康狀況（哮喘、癌症、抑鬱症、糖尿病、心臟病發作、高血壓、高膽固醇或肥胖）的定義，與生產力損失有關的年度總成本總計840億美元。

根據調查，與缺勤相關的年度成本因行業而異，損失最大的是專業職業（不包括護士、醫生和教師）——下麵列出了14種職業以及相應的生產力損失成本。

美國主要職業的年生產率損失成本

發表於 2021-05-30 16:21
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分類：金融

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