有很多因素可以决定一个公司的成败。其中之一就是它的劳动力。拥有一支优秀的员工队伍可以说明成功与失败的区别。员工越快乐、越健康，公司成功的可能性就越大。但这并不总是一个保证。这是因为许多企业面临着许多与员工相关的问题，这些问题可能会削弱它们的成功。其中之一是旷工，即员工超出预期范围缺勤。继续阅读，了解更多关于缺勤的信息，劳动力中这种现象的根源，以及它对雇主的影响。

关键要点

• 旷工 指 雇员习惯性缺勤通常是故意的，没有任何正当理由。
• 旷工的一些主要原因包括工作场所的骚扰、与家庭有关的问题、疾病和求职。
• 缺勤会给雇主带来更高的成本。
• 其他员工经常不得不弥补工作上的不足，这可能会导致士气下降。

什么是旷工(absenteei**)？

旷工是指雇员习惯性地旷工，通常是故意的，没有任何正当理由。它超越了任何与偶尔生病、休假和其他私人时间有关的缺勤。虽然偶尔的缺勤通常不会造成问题，但缺勤也会造成问题，特别是当员工长时间没有意外出现在工作岗位上时。

虽然雇主通常预期员工每年会错过一定数量的工作日，但过度缺勤可能会导致生产力下降，并可能对公司财务、士气和其他因素产生重大影响。

旷工原因

人们因各种原因而错过工作，其中许多是正当的。其他人通常不是。旷工的一些常见原因包括但不限于：

• 欺凌和骚扰： 被同事和/或老板欺负或骚扰的员工更有可能打电话请病假以避免这种情况。
• 倦怠、压力和士气低落： 繁重的工作负荷、紧张的会议和/或演示以及不被赏识的感觉都会导致员工避免投入工作。来自工作场所以外的个人压力也会导致旷工。
• 儿童保育和老年护理： 如果正常安排失败（例如，看护生病或学校雪天），或家属生病或受伤，员工可能被迫缺勤，以便留在家中照顾子女或年长亲属。
• 抑郁： 根据美国国家心理健康研究所的数据，美国旷工的主要原因是抑郁症。如果人们转向药物或酒精来自我治疗他们的疼痛或焦虑，抑郁会导致药物滥用。
• 脱离接触： 不忠于工作的员工、同事和/或公司更可能因为没有进入办公室的动力而错过工作。
• 疾病： 受伤、疾病和医疗预约是最常报告的缺勤原因，但并不总是实际原因。不足为奇的是，每年在感冒和流感季节，全职和**员工的缺勤率都会急剧上升。
• 损伤： 工作中或工作之外可能发生事故，导致缺勤。除了急性损伤外，背部和颈部问题等慢性损伤也是旷工的常见原因。
• 求职： 员工可能会请病假来参加工作面试，拜访猎头，或者写简历。
• 部分移位： 迟到、早退和休息时间超过允许的时间被认为是旷工的表现形式，会影响工作效率和工作场所的士气。

生产力损失成本

盖洛普共享医疗健康指数调查了美国14个主要职业的94000名员工，其中77%的员工符合该调查对慢性健康状况（哮喘、癌症、抑郁症、糖尿病、心脏病发作、高血压、高胆固醇或肥胖）的定义，与生产力损失有关的年度总成本总计840亿美元。

根据调查，与缺勤相关的年度成本因行业而异，损失最大的是专业职业（不包括护士、医生和教师）——下面列出了14种职业以及相应的生产力损失成本。

美国主要职业的年生产率损失成本