什么是旷工的影响？(the effects of absenteeism?)

在大多数企业中，员工相互联系，相互依赖以完成工作，这使得缺勤的影响普遍存在。旷工的影响不仅体现在公司身上，也体现在员工身上。在没有同事的情况下，其他员工将不得不更加努力地工作；如果该员工对工作流程至关重要，那么缺勤可能会严重中断项目。缺席的员工也可能会感到孤独，尤其是当他或她依靠工作进行社交时。如果客户依赖于该员工，或者依赖于由于员工短缺而缺少的快速响应，客户可能会失望或沮丧，并因员工缺勤而离开公...

Excessive absenteeism may lead to decreases in production.

In a majority of businesses, employees are interconnected and depend on one another to get a job done, making the effects of absenteeism widespread.

旷工对企业的影响是显而易见的。参加工作的工人将不得不更加努力地工作，以确保项目在相同的时间内完成。如果缺席的员工对工作流程很重要，无论是因为特定的技能还是信息，那么工作将中断，项目可能无法完成。这会耗费企业资金，并对整个公司造成巨大压力，特别是如果旷工是一个常见问题的话。

Absenteeism may cause a great deal of stress for a company if it is a frequent problem.

对于客户而言，缺勤的影响可能会导致客户离开公司，并找到一家新的公司。这可能是因为缺席的员工是该客户的联系人，如果没有他或她在场，客户可能会感到不舒服或得不到必要的服务水平。如果客户希望得到快速响应，但由于其他员工正在覆盖自己的客户和缺席员工的客户而被要求等待异常长的时间，则该客户也可能会因响应延迟而失望地离开。

High levels of absenteeism may cause employees to be overworked.

由于生病而非自愿错过大量工作的员工可能会因缺勤而产生情绪问题。这些员工可能会感到孤立，因为他们依赖于工作场所的社会互动。这可能会导致一些员工情绪低落。

旷工的原因多种多样。最常见的情况是，员工生病了，但几天内就会回来，经理对此无能为力。那些宁愿和朋友在一起而不愿努力工作的员工可能只是为了娱乐而缺席。如果被发现，这种旷工通常会引起纪律处分，使员工明白他或她不能就这样离开工作。对于残疾人来说，允许员工在家工作或让他或她完成一些可管理的任务，可以减轻旷工的影响。

发表于 2021-12-23 08:37
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分类：商业金融

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