什么是旷工政策？(an absenteeism policy?)
业务经理必须经常处理员工缺勤问题，因此他们将制定一项解决这一问题的政策。标准的旷工政策可能会讨论员工在面临纪律处分之前可以旷工多少次。它可能涵盖某些类型的旷工，这些旷工是可以原谅的，而其他类型的旷工是没有理由的，目的是减少工作场所的旷工。大多数公司要求员工在受雇时阅读本政策并签署一份同意其条款的声明。。
旷工政策通常是为了减少员工旷工，规定了违反规定时可能发生的某些制裁措施。这可能是从口头警告到终止，具体取决于这些事件的频率。初犯的后果不如后犯严重。大多数雇主都有关于惩罚工人的具体指导方针，以确保工作场所的每个人都受到同样的待遇。
工作场所旷工会给企业带来巨大的损失，因此许多人在制定标准政策时都试图解决人们旷工的原因。例如，可以为生病的个人提供一些津贴，只要他们向老板提交医生的声明。其他公司为工人提供病假。如果员工能够向其主管提供有关这些事项的文件，他们也可以免除其他事项，如陪审团职责、服兵役或直系亲属死亡。。
缺勤政策也可以解决迟到问题。这可能意味着上班迟到，或者在休息或午餐时间打卡上班时迟到。在某些情况下，提早下班也可能被视为违法行为。与其他类型的工作场所旷工一样，迟到通常在第一次出现时会受到口头警告，如果这种行为持续下去，则会更加严厉。
大多数公司将标准旷工政策作为员工手册的一部分，发放给组织中的所有员工。在新员工培训期间，此文件通常是最先讨论的文件之一，员工可能还需要签署一份声明，说明他们已收到此政策的副本。通过制定规则，雇主可以有效地减少旷工，从而有效地开展业务，而不会经常人手不足。
- 发表于 2022-01-04 16:32
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- 分类：商业金融
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