什么是被认为是过度旷工？(considered excessive absenteeism?)

过度缺勤是一个描述员工过度缺勤的术语。这可能包括实际缺勤，如未经授权的个人工作日或过多的病假。它还可能包括重复的迟到、频繁的长时间午餐或反复的早退。缺额被视为过度的公司不同，大多数大公司都有正式的政策来定义他们认为过度的。过度旷工会对相关员工的工作、其所在部门以及整个公司造成严重影响。....

过度缺勤是一个描述员工过度缺勤的术语。这可能包括实际缺勤，如未经授权的个人工作日或过多的病假。它还可能包括重复的迟到、频繁的长时间午餐或反复的早退。缺额被视为过度的公司不同，大多数大公司都有正式的政策来定义他们认为过度的。过度旷工会对相关员工的工作、其所在部门以及整个公司造成严重影响。.

过度缺勤可能会引发许多问题。其中包括缺席员工的生产力降低，以及在许多情况下，客户的不满。这种旷工也会严重影响其他员工的士气，他们往往被迫承担旷工员工的职责，并可能怨恨不得不为一再旷工的员工工作。

对于造成过度缺勤情况的天数、小时数或缺勤次数没有绝对的指导原则。每家公司通常都有自己的缺勤规定。一些公司可能会量化被认为过度的特定天数或缺勤，而其他公司可能会制定不太明确的规则。例如，一家公司可能会表示每年30天的缺勤时间过长，而另一家公司可能会将“过度”定义为严重影响员工工作职能的缺勤时间。

许多公司区分请假和无故请假。免责缺勤包括事先批准或符合公司政策规定的免责缺勤。这些类型的缺勤通常在年假津贴项下支付，但员工也可以不带薪休假。可原谅缺席的例子包括丧亲之痛时间、预先批准的假期、有效病假和陪审团值班假

无故缺勤是指公司政策不允许的缺勤。这可能包括连续几天没有医生解释的病假和未经批准的假期。在大多数情况下，只有无故缺勤才可以说是导致过度缺勤的原因。

大多数公司都有处理过度缺勤的纪律程序。这可能包括工资损失、口头或书面谴责、降级和解雇。这些处罚通常按规定的顺序实施。例如，过度缺席的员工可能首先收到口头警告。如果旷工持续，警告后可能会发出书面谴责，持续旷工可能会导致降级或解雇。

什么是被认为是“不合语法的”？(considered 'ungrammatical'?)

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