什么是员工旷工的常见原因是什么？(the common causes of employee absenteeism?)
员工缺勤可能是一个严重的问题。由于员工生病或必须处理家庭紧急情况，一些员工可能会缺勤。然而，当缺勤率上升到3%以上时，生产力的损失会对公司利润产生不利影响。除了生产力损失外，公司还可能产生额外费用，包括病假工资、加班费以及为缺勤员工雇佣替补人员的费用。除了疾病和受伤之外，还有许多因素会导致员工旷工，包括专制的经理、与同事的紧张关系、找日托的问题以及骚扰。。
当员工请病假时，原因往往不是因为他们真的病了。大多数非因病缺勤都是由压力引起的。有很多因素会导致工作场所的压力，但第一个原因是对主管管理风格的不满。
未经培训的经理可能不知道如何激励员工和保持士气。一些管理者表现出独裁风格，对员工进行微观管理，对他们指手画脚，造成严重压力。如果员工缺勤的原因可以追溯到管理层，那么提供一些有效管理风格的额外培训可以消除问题，从而提高出勤率。
当员工缺勤率较高时，公司应检查的另一个因素是工作环境。嘈杂的环境使员工难以集中注意力，并可能造成压力。平淡的环境，如单调的米色或灰色的无窗隔间，可能会导致厌倦和动力下降。空气流通不畅和室内温度不适是其他因素，这些因素会降低员工的士气，让员工在上班时感到不舒服。
有时，对工作感到满意的负责任的员工由于儿童保育问题而无法工作。例如，提供儿童保育服务的保姆可能偶尔生病，无法提供服务，使父母别无选择，只能呆在家里。如果在工作场所方便的地方没有可靠的日托，父母在上班时可能会遇到问题。一些公司通过提供现场日托来解决这些问题。
如果员工长期缺勤问题影响到许多员工，那么问题很可能与公司有关，而不是问题员工造成的。与员工面谈，找出旷工背后的原因，可以向他们表明公司关心他们，这可以提高员工的士气。一旦解决了导致员工缺勤率高的因素，员工缺勤率应该会降低。
- 发表于 2022-01-04 16:03
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- 分类：商业金融
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