什么是工作表现不佳的常见原因是什么？(the common causes of poor job performance?)

工作表现不佳可能是由于准备或技能不足、工作环境不愉快、监督不力或缺乏动力造成的。确定具体案例中的原因对于解决这一问题非常重要。如果需要终止，了解原因也很重要，因为因故终止必须有明确的理由。雇主也可能希望保护自己免受歧视指控；例如，在许多国家，根据肤色做出就业决定是不合法的。。...

Employees who consistently perform poorly are often subject to job termination.

工作表现不佳可能是由于准备或技能不足、工作环境不愉快、监督不力或缺乏动力造成的。确定具体案例中的原因对于解决这一问题非常重要。如果需要终止，了解原因也很重要，因为因故终止必须有明确的理由。雇主也可能希望保护自己免受歧视指控；例如，在许多国家，根据肤色做出就业决定是不合法的。。

Laziness is a big contributor to poor job performance.

工作表现不佳的一个原因可能是无法完成工作。员工可能不合格，或者在申请工作时可能夸大了其熟练程度。在更换长期员工的工作场所，缺乏准备可能是一个特殊问题。新员工可能无法在同一级别执行相同数量的任务，因为工作描述和期望基于熟练员工多年或数十年的工作。

If a worker fails to carry out the duties of his job description, he may be fired.

另一个问题可能是对期望缺乏了解，或者因为员工不知道如何工作而无法完成工作。这可能是由于培训和手册中沟通不畅或监督不力造成的。不寻求帮助的员工，或请求帮助但未得到帮助的员工，无法获得学习工作所需的工具。在这种情况下，员工面谈可能表明员工有能力也愿意工作，只需要培训。

Burnout often causes poor job performance.

恶劣的工作条件会导致工作表现不佳。感到被骚扰、不安全或无聊的员工可能不想工作，可能会逃避许多任务，特别是当他们与不愉快的同事接触时。不重视员工士气的工作场所可能会经历生产率下降，因为员工会因为工作条件而对工作失去兴趣。

People who believe they are in a dead end job are less motivated to excel.

缺乏动力也是工作表现不佳的一个问题。例如，资历过高的员工可能会对简单的任务感到沮丧，而其他人可能会觉得不受赏识，或者可能会看到其他员工懈怠下来，决定不需要那么努力地工作。如果员工觉得自己是临时的，与公司没有很强的联系，或者不清楚自己的目标，那么他们可能不会感到有动力。

在评估中警告员工工作表现不佳，这提供了一个机会来了解员工为什么不锻炼身体。它还创建了一个书面记录的开始，在员工被解雇的情况下，这在法律上是必要的。主管和员工可以在此类会议上设定改进目标，以建立评估进度的方法，并为各方创造明确的期望。

发表于 2022-01-04 18:53
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分类：商业金融

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