什么是培训与工作绩效之间的关系？(the connection between training and job performance?)

培训和工作绩效之间的联系可以从知识能力的发展中看出。知识能力有助于公司组织员工队伍，确定需要什么类型的工作，以及什么类型的员工最能完成任务。这些知识能力确定了在特定工作中取得成功所需的可衡量的技能、知识、能力和行为。它们还允许经理和主管评估和选择最适合员工的培训。培训和工作绩效之间的联系在数据中也很明显，这些数据表明，缺乏适当培训的表现不佳的员工与工作中的不当行为或不可接受的行为之间存在联系&#1...

The connection between training and job performance often lies in a company's willingness to train people.

Workers in many professions can become more efficient at their job with proper training.

工作培训整体有效性的最重要因素之一是培训的质量、类型和员工接受程度。培训计划的存在并不意味着员工得到了适当的培训。必须针对那些最容易接受培训的员工进行适当的工作培训。这可以通过培训评估来完成，以筛选员工，并选择更易于培训的候选人，他们将从培训中获得最大的收益，并确保长期的工作表现更好.

Some industries, including real estate and health care, require all employees to complete a specific number of continuing education training hours regularly.

具体培训的有效性可能会在员工接受年度绩效评估时显现出来。这可能也是鼓励某些员工参加培训课程的最佳时机。受过更多培训的员工可能表现得更好，对组织更有价值。激励员工参加或参加额外的工作培训可能是一项挑战，一些员工可能需要帮助，例如提醒即将到来的培训课程、提醒员工培训带来的额外工作保障，甚至是强制性的出勤要求.

The mere existence of a training program does not mean that employees are being trained properly.

有效的培训和工作绩效计划可能涉及确定每个员工需要发展的能力。该流程的这一部分也有助于识别培训和工作绩效不足之处。个人培训和工作绩效需求分析应理想地显示员工的优势和劣势所在，以及应开发或忽略哪些优势和劣势，以提高个人在组织内的有效性。换句话说，培训与工作绩效之间的联系在于公司愿意在员工已经具备一定能力的领域培训员工，以帮助他们更好地完成工作。。

发表于 2022-01-04 18:54
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分类：商业金融

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