什么是培训和发展？(training and development?)

在商界，“培训和发展”一词是指在组织内支持额外学习、教育和改进人力资源绩效的过程。由于培训与发展交织在一起，因此这两个词通常相互配合使用，以定义为实现组织目标而不断提高员工的能力。如果没有培训和发展计划，一个组织可能无法充分发挥其潜力。...

在商界，“培训和发展”一词是指在组织内支持额外学习、教育和改进人力资源绩效的过程。由于培训与发展交织在一起，因此这两个词通常相互配合使用，以定义为实现组织目标而不断提高员工的能力。如果没有培训和发展计划，一个组织可能无法充分发挥其潜力。

在大多数组织中，学习和发展的任务是由人力资源人员与部门管理层合作完成的。这种关系依赖于公司各级员工之间的合作、沟通和明确的工作技能。当一个组织重视其员工并希望实现目标时，就可以实施员工发展计划来实现这一目标。

对于这个不断发展的组织来说，制定一个明确的计划来应对新的发展和培训需求的挑战是由人力资源部负责的。在部门经理的帮助和支持下，人力资源团队可以确定需要额外培训的领域，以支持这一增长。此外，还可以对现有员工进行评估，以确定哪些地方需要进一步发展。

在培训和发展方面，一旦一个组织确定要进行额外的教育和教学需求，就会设计一个结构化的计划来弥补差距。人力资源经理通过找出在每个工作团队中执行各种任务所需的关键技能和能力来发挥领导作用。不存在的技能与劳动力中已有的技能相对应。

一旦确定了培训和发展需求，人力资源团队将安排额外的培训，使所有工人掌握履行其工作职责所需的技能。经理经常被用来进行培训。此外，还可以引入外部培训师来教授完成某些任务所需的技能。在某些情况下，向关键员工提供外部教育机会，以获得提高其工作绩效所需的技能或证书。

培训和发展基本上包括三个关键的重点领域，包括培训、教育和员工发展。这一过程是持续的，包括员工能够获得以高生产率履行职责所需的工具和培训。这还允许将知识从经验丰富的员工转移到新员工，从而使整个工作团队不断跟上生产水平，并引领新的创新和增长。

教学(teaching)和训练(training)的区别

...本文就这两个概念，即教学和培训做了一个小的分析。什么是教学(teaching)？教学是以理论观念教育人的过程，是教师与教师之间的知识转移学生。那个教师的角色是通过引导讨论、提供提出开放性问题的机会、指导过程和任务...

...票。这种特殊用法经常出现在股票市场上。什么是发展(development)？发展被认为意味着功能水平的提高。“他发展成一个好军官”就是一个例子。发展可能意味着健康状况的改善。“他现在脉搏加快了”就是一个例子。 “发展...

...；在培训中，你学习如何将这些理论应用于实际情况。什么是教育(education)？教育是通过接受或给予系统的指导而获得知识的过程。学生在学校或大学等教育机构接受教育。教育是一项基本人权，是社会发展的重要组成部分。 ...

关键区别：培训和发展之间的一个显著区别是，培训与获得新技能有关，而发展则意味着为一个人的生存技能集增加价值。培训意味着教一个人或一群人他们不知道的事情。它本质上意味着让他们熟悉一个他们还不知道的概念...

虽然技术培训和职业培训之间的主要区别在本质上似乎有点语义上的差异，但主要与...

要想在销售领域找到一份职业，接受一些销售和营销培训通常很重要。虽然大多数销...

权衡职业教育和培训的利弊可能有助于确定这种类型的培训计划是否适合特定情况。...

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