训练(training)和发展(development)的区别

培训意味着教一个人或一群人他们不知道的事情。它本质上意味着让他们熟悉一个他们还不知道的概念。Training是一家企业管理研究学院，在世界各地的企业中实施。...

培训意味着教一个人或一群人他们不知道的事情。它本质上意味着让他们熟悉一个他们还不知道的概念。Training是一家企业管理研究学院，在世界各地的企业中实施。

企业环境中的培训与人们通常观察到的辅导/培训有很大不同。在一家企业里，员工们需要随着时间的推移获得新的技能。这是为了确保员工履行其对公司的成本。这种技能的获得不过是训练。一家公司通常会投入大量的资金、时间和资源来培训一批员工，使他们了解自己的工作纪律。

一旦接受培训，公司希望这些员工能够实践他们新获得的技能，并掌握这些技能，以便为公司创造货币和生产价值。为此，一家公司制定了针对其员工的具体时限和绩效指标。这样做是为了实现公司设定的短期目标，这就是为什么培训是一个短期过程的原因。

另一方面，发展是一个长期的概念。在发展过程中，员工被视为公司的一种资产，需要不断充实，以增加其价值。在技能和获得技能方面，发展主要集中在员工提高他们已经拥有的技能，同时获得新的技能上。

从本质上讲，培训是发展的一部分。培训可以称为发展的工具。及时向员工提供培训计划将有助于员工的全面发展。然而，培训主要集中在员工的专业方面，而发展员工则关系到员工的整体成长。员工的情感成熟和专业优势的实现是发展的关键。

培训与发展的比较：

教学(teaching)和训练(training)的区别

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...定公司/组织任命的临时主管负责实习生的工作。什么是训练(training)？培训通常在公司、职业培训机构、培训中心甚至户外进行。培训的目的是为一个组织的长期或临时雇员提供一个发展其与工作有关的技能的机会。例如，可...

...大的区别。它们的目的、历史和方法都大不相同。“目的训练”是为了获得特定的技能而进行的。一般来说，这项技能会让你更有就业能力。这些技能可以manual:PlumbingCarpentryWeavingor mental：计算机编程会计营销 “教育”是为了增...

...训则更注重实践和技能或工作。教学是一种职业，教师被训练来教授课程，并通过特定的环境**学习。培训的重点是获得一项技能或学习一项特定的工作。它也适用于通过锻炼和饮食来提高一个人在某项运动中的体能或能力。 ...

主要差异教育(main difference education) vs. 训练(training) 教育和培训都是学习的不同方面。教育与培训的主要区别在于理论与实践；教育涉及理论，而培训涉及实践技能。在教育中，你学习理论；在培训中，你学习如何将这些理论应...

跑鞋和训练鞋的主要区别在于，跑鞋比训练鞋有更高的鞋跟落差（从脚跟到脚趾的距离）。市场上有许多种运动鞋。这些鞋因其功能不同而有所区别，因为它们的功能针对特定活动进行了优化。穿错鞋子会导致不适、受...

尽管教学和训练可以互换使用，但它们之间还是有细微的差别。教学将知识从教师口头传递给学生，学生通过听获得这些数据。培训就是实践技能。它提高了学生处理任务的实践能力。教学(teaching) vs. 训练(training)教学与训练的...

...训与研讨会比较：培训车间定义（韦氏词典）训练，训练，训练，训练，训练等，使某人学会艺术、职业或工作所需的技能的过程。一个地方，在那里，事物被**或修复，或是一系列的课程，其中一小部分人学习在做...

...实际工作条件的情况下进行的培训。培训期的好处是：训练有素的员工需要更少的监督。学习最新的技能可以提高晋升的机会。整体生产力提高。减少工作中的错误最新信息。试用期福利包括：新员工熟悉工作文化。公...