训练(training)和实习(internship)的区别
职业世界与大学生活完全不同。你必须经过许多阶段才能在你的职业中取得成功。培训、研讨会、实习计划、专业技能和发展课程让您体验职业生活。如今，许多**业、银行业、咨询业、信息技术公司都在提供培训和实习计划。现在的问题是，培训和实习有什么区别。这两家公司都提供。此外，两者都是学习某种特定技能和知识的手段。那为什么我们用实习生来代替某些人呢？在理解它们的区别之前，有必要逐一理解它们。
什么是训练(training)？
培训是指对现有或新员工进行专门技能、工作程序、规章制度等方面的教育，使他们能够了解组织环境，并能很好地实现组织目标。今天的商业世界与前十年完全不同。随着技术的变化，做生意的方针和方法也在一天天地变化。因此，保持现代技术的先进性对企业来说至关重要。为此，不同时期的公司都会用新的技能和课程教育员工。培训可以是新的教育课程或新的软件技能。这对公司是非常有益的，因为他们通过向现有员工提供培训而不是雇用新员工来节省大量资金。培训分为体育培训、行政培训、销售培训、市场营销培训、教学培训等。
什么是实习(internship)？
实习是公司为有意愿和能力的专业初学者提供的一个固定期限的实践经验机会。实习通常提供给本科生。它可以是全职的，也可以是**的，期限固定，6个月或12个月。这对学生非常有益，有助于他们了解学习的实际影响，了解特定行业。它让你有机会应用你的理论知识。一些公司提供研究和其他材料时会给予津贴和一些费用。现在在某些学科中，这是获得学位的必要条件。
训练间隙(between training)和实习(internship)的区别
- 两者的第一个区别是持续时间。培训对象是公司的固定员工，无论是现有员工还是新员工。实习期结束后，你不必为公司工作。在培训期间，您仍然是公司的永久雇员。
- 实习期为固定期限，最长可达3个月至12个月。实习结束后，您将获得证书。然而，培训不提供证书，而且培训期限往往少于实习期。
- 实习是大多数学位的必修课，比如工程学、金融学和医学。在大多数情况下，培训不是强制性的，因为有时新员工会带来已经获得的经验。
- 实习可以带薪也可以不带薪。有时公司向**或机构收取提供实习的费用。员工在培训期间按固定工资发放工资。
- 接受培训的员工仍然是公司的固定员工，而实习提供短期就业和临时职位。
- 当学生从大学毕业时，公司会在夏季提供实习项目。新员工在任职后接受培训，现有员工在新的挑战出现时接受培训。
- 发表于 2021-07-14 01:46
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- 分类：教育
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