如今，培训已成为组织的核心需求，以培养现有和未来员工的特定技能。对工人进行培训有两种方法：在职培训和离岗培训。顾名思义，前者是指在实际工作地点进行的培训，包括“动手”培训，而后者是指在实际工作地点以外的地点对雇员进行培训。

虽然在职培训是在工作场所本身提供的，但受训者在学习的同时生产东西。在脱产培训中，受训者远离工作环境，消除了压力、挫折感和日常工作的繁忙。

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内容：在职培训(content: onthejob training) vs. 离岗培训(offthejob training)

1. 对比图
2. 定义
3. 关键区别
4. 结论

对比图

在职培训的定义

顾名思义，“在职”培训（OJT）是一种在工作场所对员工进行在职培训的方法。培训的目的是使员工熟悉正常的工作情况，即在培训期间，员工将获得使用机器、设备、工具、材料等的第一手经验，也有助于员工学会如何面对工作中出现的挑战。

在职培训方法

这种培训方法的主题是边干边学，由主管或经验丰富的员工向学员演示如何执行特定任务。受训人员按照主管的指示执行任务。

由于其简单性，这种方法被企业广泛用于培训现有或未来的员工。

离岗培训的定义

“非工作”培训是一种培训方法，是在远离实际工作场所的地点进行的一段特定时期的培训。在工作地点以外的地方进行培训的原因是为员工提供一个没有压力的环境，让他们只专注于学习。为学员提供学习材料，以获得完整的理论知识。

脱产培训方法

学员可在培训期间自由发表意见。此外，他们可以探索新的和创新的想法。

这是一种昂贵的训练方法。它涉及培训地点的选择、工人设施的安排、聘请专家进行培训等。

在职期间(s between on-the-job)和脱产培训(off-the-job training)的区别

在职培训和非在职培训的基本区别如下：

1. 在工作场所为员工提供培训的培训方法称为在职培训。离岗培训包括对工作地点以外的员工进行培训。
2. 在职培训是一种实践方法，而非在职培训是理论方法。
3. 在职培训涉及受训人员的实际操作经验，而非离岗培训。
4. “在职”培训涉及通过完成任务进行学习，“非在职”培训涉及通过获取知识进行学习。
5. 在在职培训中，由于培训和生产是同步进行的，因此不会造成工作中断。相反，在非工作培训中，工作受到阻碍，因为首先是提供培训，然后是实际表现。
6. 在职培训由经验丰富的员工进行。与专家提供的脱产培训不同。
7. 在职培训比非在职培训便宜。
8. 在职培训适用于**实体，而非在职培训适用于非**实体。

结论

测试通常在培训之后进行，以了解受训者在培训期间学到了什么。评估是通过特定的标准来完成的，比如一些事故、质量、生产率、绩效等。