僱傭規則

《主僕規則》是一項法律準則，規定僱主對僱員的行為負責。它適用於僱員在為僱主服務期間，在其對該僱主的職責範圍內所採取的任何行動。...

什麼是主僕制(the master-servant rule)？

《主僕規則》是一項法律準則，規定僱主對僱員的行為負責。它適用於僱員在為僱主服務期間，在其對該僱主的職責範圍內所採取的任何行動。

這一概念也可以用“上級回應原則”或“讓主人回答”來表述，它與18世紀和19世紀英國關於主僕關係的法律無關，即所謂的“主僕法”或“主僕法”。

關鍵要點

《主僕規則》是一項規定，要求僱主對僱員的某些行為負責。
這一規則可涵蓋僱員在為僱主履行正常職責範圍內的行為。
《主僕規則》還規定，僱主不必知道僱員的行為，就可以為他們的不當行為承擔責任。

理解主僕規則

《主僕規則》認為，主人（僱主）對其僱員（僱員）的侵權行為和不當行為負有代理責任。然而，確定僱主是否對僱員的行為負有責任在很大程度上取決於僱員的不當行為是為僱主工作的一部分，還是僱員的行為是出於個人利益。

《主-僕規則》的一個重要方面是，僱主不必知道僱員的不良行為或疏忽，就可以對他們的行為負責。這就是所謂的“監督職責”

例如，在經紀業務中，監管部門可能會認定監管部門的分行經理未能發現、處理或制止不道德或非法活動，即構成“監管不力”。在這種情況下，經紀公司極有可能承擔任何損害賠償責任，並可能面臨處罰。

僱主

由於《公務員制度》規定僱主有責任對僱員所犯的任何民事錯誤負責，因此僱主有責任為僱員的適當行為制定指導方針。這些指南可以採用員工手冊、手冊或行為準則的形式；道德行為和標準培訓；以及關於如何發現和報告潛在的不道德行為的精心設計和公佈的程式。

主僕制起源於古羅馬，最初適用於被奴役者的行為，後來又適用於僕人、動物和一家之主的家庭成員的行為。

特別註意事項

**在一些高階案件中發現，如果僱主不知道自己的僱員有欺詐行為，他們可能不承擔責任。這些調查結果表明，僱主的責任不適用，因為僱員沒有參與欺詐。

在其他情況下，當一名員工透過工作中的行為傷害另一名員工時，如果該公司有工傷保險，則該公司可能不承擔責任。這些保險單向在工作中受傷的僱員支付賠償金，如果事故不是由於僱主疏忽造成的，僱主可能不承擔責任。

不過，工人賠償金並不能涵蓋所有的工傷保險索賠，這也是許多公司選擇增加僱主責任保險的原因。這種保險可以保護公司免受因員工因工傷而提起的訴訟所造成的經濟損失，而工傷不在工傷賠償範圍之內。

主人-僕人規則的例子

儘管公司或僱主承擔責任的主僕規則有很多例子，但在面對案件時諮詢律師是明智的，因為每個人都有自己的情況。以下是僱主可能對僱員的行為負責或不負責的幾個例子。

安徒生與安然

為會計師事務所工作的會計師故意忽略**商錯誤的銷售索賠。如果**商被審計，銷售索賠有爭議，會計師事務所可能會對會計師的錯誤負責。

類似的事情發生在2002年，當時五大會計師事務所安達信（Arthur Andersen）因審計安然（Enron）而被迫交出註冊會計師執業許可證。一家**裁定該公司犯有妨害司法罪，但2005年美國最高**推翻了這一判決。然而，到那時，公司幾乎倒閉了。

公司資產

如果僱員在下班後使用公司卡車發生交通事故，僱主很可能不承擔責任。但是，如果僱員因公司業務或代表公司在路上發生事故，僱主可以對事故造成的任何損失負責。

發表於 2021-05-30 19:17
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分類：金融

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