什么是主仆制(the master-servant rule)？

《主仆规则》是一项法律准则，规定雇主对雇员的行为负责。它适用于雇员在为雇主服务期间，在其对该雇主的职责范围内所采取的任何行动。

这一概念也可以用“上级回应原则”或“让主人回答”来表述，它与18世纪和19世纪英国关于主仆关系的法律无关，即所谓的“主仆法”或“主仆法”。

关键要点

• 《主仆规则》是一项规定，要求雇主对雇员的某些行为负责。
• 这一规则可涵盖雇员在为雇主履行正常职责范围内的行为。
• 《主仆规则》还规定，雇主不必知道雇员的行为，就可以为他们的不当行为承担责任。

理解主仆规则

《主仆规则》认为，主人（雇主）对其雇员（雇员）的侵权行为和不当行为负有代理责任。然而，确定雇主是否对雇员的行为负有责任在很大程度上取决于雇员的不当行为是为雇主工作的一部分，还是雇员的行为是出于个人利益。

《主-仆规则》的一个重要方面是，雇主不必知道雇员的不良行为或疏忽，就可以对他们的行为负责。这就是所谓的“监督职责”

例如，在经纪业务中，监管部门可能会认定监管部门的分行经理未能发现、处理或制止不道德或非法活动，即构成“监管不力”。在这种情况下，经纪公司极有可能承担任何损害赔偿责任，并可能面临处罚。

雇主

由于《公务员制度》规定雇主有责任对雇员所犯的任何民事错误负责，因此雇主有责任为雇员的适当行为制定指导方针。这些指南可以采用员工手册、手册或行为准则的形式；道德行为和标准培训；以及关于如何发现和报告潜在的不道德行为的精心设计和公布的程序。

主仆制起源于古罗马，最初适用于被奴役者的行为，后来又适用于仆人、动物和一家之主的家庭成员的行为。

特别注意事项

**在一些高级案件中发现，如果雇主不知道自己的雇员有欺诈行为，他们可能不承担责任。这些调查结果表明，雇主的责任不适用，因为雇员没有参与欺诈。

在其他情况下，当一名员工通过工作中的行为伤害另一名员工时，如果该公司有工伤保险，则该公司可能不承担责任。这些保险单向在工作中受伤的雇员支付赔偿金，如果事故不是由于雇主疏忽造成的，雇主可能不承担责任。

不过，工人赔偿金并不能涵盖所有的工伤保险索赔，这也是许多公司选择增加雇主责任保险的原因。这种保险可以保护公司免受因员工因工伤而提起的诉讼所造成的经济损失，而工伤不在工伤赔偿范围之内。

主人-仆人规则的例子

尽管公司或雇主承担责任的主仆规则有很多例子，但在面对案件时咨询律师是明智的，因为每个人都有自己的情况。以下是雇主可能对雇员的行为负责或不负责的几个例子。

安徒生与安然

为会计师事务所工作的会计师故意忽略**商错误的销售索赔。如果**商被审计，销售索赔有争议，会计师事务所可能会对会计师的错误负责。

类似的事情发生在2002年，当时五大会计师事务所安达信（Arthur Andersen）因审计安然（Enron）而被迫交出注册会计师执业许可证。一家**裁定该公司犯有妨害司法罪，但2005年美国最高**推翻了这一判决。然而，到那时，公司几乎倒闭了。

公司资产

如果雇员在下班后使用公司卡车发生交通事故，雇主很可能不承担责任。但是，如果雇员因公司业务或代表公司在路上发生事故，雇主可以对事故造成的任何损失负责。