繼任計劃

繼任計劃是一種將領導角色（通常是公司所有權）傳遞給員工或員工群體的策略。它也被稱為“替代計劃”，它確保了公司最重要的人進入新的機會、退休或去世後，企業繼續平穩執行。...

什麼是繼任計劃(succession planning)？

繼任計劃是一種將領導角色（通常是公司所有權）傳遞給員工或員工群體的策略。它也被稱為“替代計劃”，它確保了公司最重要的人進入新的機會、退休或去世後，企業繼續平穩執行。

繼任計劃還可以提供流動**件，使持續經營企業的所有權能夠轉移給不斷上升的員工。

關鍵要點

  • 繼任計劃是一種將領導角色（通常是公司所有權）傳遞給員工或員工群體的策略。
  • 繼任計劃確保了公司最重要的員工退休並離開公司後，企業繼續平穩執行。
  • 繼任計劃涉及對員工進行交叉培訓，以便他們發展技能、公司知識和對公司的全面瞭解。

繼任計劃的工作原理

繼任計劃評估每位領導的技能，確定公司內外的潛在替代者，如果是內部替代者，則對這些員工進行培訓，以便他們做好接班的準備。繼任規劃不是一次**件；繼任計劃應每年或根據公司的變化重新評估和更新。

此外，企業可能需要制定一個緊急繼任計劃，以防關鍵領導意外更換，以及一個長期繼任計劃，以應對領導層的預期變化。

在大公司，董事會，而不僅僅是執行長，通常會監督繼任計劃。此外，在大公司，繼任計劃不僅影響所有者和僱員，也影響股東。對於小型企業和家族企業來說，繼任計劃通常意味著培訓下一代接手企業。一個更大的企業可能會培養中層員工，讓他們有一天接手更高階別的職位。

招聘

繼任計劃從合適的招聘實踐開始，目標是選擇能夠隨著時間的推移不斷晉升的候選人。例如，一個來自另一家公司的有經驗的人可能會被追求和培養成為一個行政級別的職位。

訓練

培訓包括技能、公司知識和認證的發展。培訓可能包括讓員工交叉培訓和跟蹤所有主要部門的不同職位或工作。這一過程可以幫助員工全面發展，併在粒度級別上理解業務。此外，交叉培訓過程有助於確定哪些員工不能勝任開發公司運營所需的多種技能的任務。

在小公司裡，老闆可能獨自負責繼任計劃。

繼任計劃的好處

對於僱主和僱員來說，制定正式的繼任計劃有幾個好處：

  • 員工知道有晉升的機會，也可能擁有所有權，這可以帶來更多的授權和更高的工作滿意度。
  • 瞭解到公司正在規劃未來的機會，這將加強員工的職業發展。
  • 管理層對繼任計劃的承諾意味著主管將指導員工傳授知識和專業技能。
  • 管理層更好地跟蹤員工的價值，以便 當機會出現時可以在內部填充。
  • 透過繼任計劃，領導層和員工能夠更好地分享公司價值觀和願景。
  • 隨著嬰兒潮一代的企業主和領導層大量退休，將需要新一代領導人。
  • 上市公司的股東受益於適當的繼任規劃，例如，下一位CEO候選人參與企業運營，在現任CEO退休前幾年受到良好尊重。此外，如果投資者遵守一個溝通良好的繼任計劃，他們就不會在執行長退休後**公司股票。

繼任計劃還可以培養新一代的領導者，從而為想要**股份的企業主提供退出策略。

特別註意事項：人壽保險

在商業夥伴關係中，繼任計劃的一種方法是讓每個合夥人購買一份人壽保險單，將另一個合夥人指定為受益人。這樣的話，如果一個合夥人死亡時，倖存的合夥人將沒有足夠的現金購買已故合夥人的所有權份額，人壽保險收益將使購買成為可能。這種型別的繼任計劃稱為交叉購買協議，允許倖存的合作伙伴繼續經營業務。

  • 發表於 2021-06-02 14:47
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  • 分類：金融

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  • 發佈於 2021-06-25 01:40
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