继任计划是一种将领导角色(通常是公司所有权)传递给员工或员工群体的策略。它也被称为“替代计划”,它确保了公司最重要的人进入新的机会、退休或去世后,企业继续平稳运行。
继任计划还可以提供流动**件,使持续经营企业的所有权能够转移给不断上升的员工。
继任计划评估每位领导的技能,确定公司内外的潜在替代者,如果是内部替代者,则对这些员工进行培训,以便他们做好接班的准备。继任规划不是一次**件;继任计划应每年或根据公司的变化重新评估和更新。
此外,企业可能需要制定一个紧急继任计划,以防关键领导意外更换,以及一个长期继任计划,以应对领导层的预期变化。
在大公司,董事会,而不仅仅是首席执行官,通常会监督继任计划。此外,在大公司,继任计划不仅影响所有者和雇员,也影响股东。对于小型企业和家族企业来说,继任计划通常意味着培训下一代接手企业。一个更大的企业可能会培养中层员工,让他们有一天接手更高级别的职位。
继任计划从合适的招聘实践开始,目标是选择能够随着时间的推移不断晋升的候选人。例如,一个来自另一家公司的有经验的人可能会被追求和培养成为一个行政级别的职位。
培训包括技能、公司知识和认证的发展。培训可能包括让员工交叉培训和跟踪所有主要部门的不同职位或工作。这一过程可以帮助员工全面发展,并在粒度级别上理解业务。此外,交叉培训过程有助于确定哪些员工不能胜任开发公司运营所需的多种技能的任务。
在小公司里,老板可能独自负责继任计划。
对于雇主和雇员来说,制定正式的继任计划有几个好处:
继任计划还可以培养新一代的领导者,从而为想要**股份的企业主提供退出策略。
在商业伙伴关系中,继任计划的一种方法是让每个合伙人购买一份人寿保险单,将另一个合伙人指定为受益人。这样的话,如果一个合伙人死亡时,幸存的合伙人将没有足够的现金购买已故合伙人的所有权份额,人寿保险收益将使购买成为可能。这种类型的继任计划称为交叉购买协议,允许幸存的合作伙伴继续经营业务。
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