合理工資是指由市場動態、工作經驗、教育和技能決定的收入水平。合理工資是指高到足以吸引工人,但低到足以使僱主提供就業機會的工資水平。合理工資與法定最低工資之間的差異可能取決於若干因素,包括經濟狀況和失業水平。
合理的工資將勞動力供求的經濟因素與工作經驗、教育和技能培訓以及工作型別等與社會和文化相關的投入結合起來。如果認為工資在社會上是可以接受的,同時在經濟上對工人和僱主都是可行的,那麼工資就是合理的。
例如,在快餐連鎖店工作兩年的工人的合理工資可能是每小時10美元左右。另一方面,在紐約這樣的大城市裡,一個投資銀行家如果有同樣兩年的工作經驗,可能會得到超過15萬美元的合理工資。
在經濟衰退中,由於失業率居高不下和經濟停滯,這名工人的實際工資水平可能會降至略高於最低工資水平。大蕭條之後,許多投資銀行認為,由於經濟增長緩慢,工資水平下降是合理的。
公司在確定合理工資時,可能會比較員工的工資和工作經驗。例如,一名現任員工有10年的工作經驗,工資為65000美元。根據此資訊,管理層確定另一名員工的合理工資為60000美元,因為他們有8年的工作經驗。
在確定合理的工資時,管理層還可以考慮其他因素,例如僱員承擔的責任和產生的收入。例如,股票經紀人的佣金數額可以證明他們的工資是合理的。透過討論如何為公司增值,員工可以在薪酬審查期間幫助確定合理的工資。
在確定執行長的合理工資時,公司董事會通常會考慮:
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