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合理工资

合理工资是指由市场动态、工作经验、教育和技能决定的收入水平。合理工资是指高到足以吸引工人，但低到足以使雇主提供就业机会的工资水平。合理工资与法定最低工资之间的差异可能取决于若干因素，包括经济状况和失业水平。...

什么是合理的工资(a justified wage)？

合理工资是指由市场动态、工作经验、教育和技能决定的收入水平。合理工资是指高到足以吸引工人，但低到足以使雇主提供就业机会的工资水平。合理工资与法定最低工资之间的差异可能取决于若干因素，包括经济状况和失业水平。

关键要点

合理的工资是一个公平的水平，支付给雇员的补偿，同时考虑到市场和非市场因素。
这种工资通常高于最低工资，但也允许雇主积极寻找和雇用工人。
在确定合理的工资时，工作类型、所需技能、经验、工作职责和总体经济状况都会发挥作用。

理解合理的工资

合理的工资将劳动力供求的经济因素与工作经验、教育和技能培训以及工作类型等与社会和文化相关的投入结合起来。如果认为工资在社会上是可以接受的，同时在经济上对工人和雇主都是可行的，那么工资就是合理的。

例如，在快餐连锁店工作两年的工人的合理工资可能是每小时10美元左右。另一方面，在纽约这样的大城市里，一个投资银行家如果有同样两年的工作经验，可能会得到超过15万美元的合理工资。

在经济衰退中，由于失业率居高不下和经济停滞，这名工人的实际工资水平可能会降至略高于最低工资水平。大萧条之后，许多投资银行认为，由于经济增长缓慢，工资水平下降是合理的。

示例：员工合理工资

公司在确定合理工资时，可能会比较员工的工资和工作经验。例如，一名现任员工有10年的工作经验，工资为65000美元。根据此信息，管理层确定另一名员工的合理工资为60000美元，因为他们有8年的工作经验。

在确定合理的工资时，管理层还可以考虑其他因素，例如雇员承担的责任和产生的收入。例如，股票经纪人的佣金数额可以证明他们的工资是合理的。通过讨论如何为公司增值，员工可以在薪酬审查期间帮助确定合理的工资。

示例：首席执行官的合理工资

在确定首席执行官的合理工资时，公司董事会通常会考虑：

领导能力：首席执行官有什么领导能力？他们是否有能力在过渡时期团结高层管理团队并以身作则？首席执行官的合理工资可能基于激励员工的能力。
战略能力：首席执行官是否有效地分配资源？他们进入的市场是否能使组织成长并吸引新客户？例如，跨国公司的董事会可以根据成功进入国外市场的证明记录来确定首席执行官的合理工资。
网络：首席执行官的合理工资可能取决于如何有效地利用网络连接。例如，他们是否有能力从竞争对手那里吸引高管？如果首席执行官与新的供应商和客户建立联系，那么他们的合理工资可能会更高。

发表于 2021-06-04 04:10
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分类：商业金融

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