什么是工资范围？(a pay range?)

薪酬范围通常指某一类型工作的高至低或最低至最高薪酬。这些范围可以基于各种因素，包括工作类型、对该工作的地区和国家平均工资的考虑、提供工作的具体地区、公司财务和其他特征。并不是所有的工资都在平均范围内，有些公司设定的范围高于或低于平均水平。...

May job applicants are asked about their previous pay range during interviews.

薪酬范围通常指某一类型工作的高至低或最低至最高薪酬。这些范围可以基于各种因素，包括工作类型、对该工作的地区和国家平均工资的考虑、提供工作的具体地区、公司财务和其他特征。并不是所有的工资都在平均范围内，有些公司设定的范围高于或低于平均水平。

当人们寻找工作时，他们可能会研究他们工作的预期薪酬范围，但这实际上取决于一个人居住的地区。生活成本较低的地区通常提供预期工资范围较低的工作。工资最高的往往是生活成本高的城市地区。在郊区搜索的人可能希望看到中等工资范围的工资，但如果没有在公司或雇主工作多年，可能无法获得最高工资.

工会工作可以保证一定的工资范围。由于工会与雇主谈判工资，他们设定了工资范围，这可能比非工会工作为工人提供多一点的保护。

雇主没有义务支付超过州或联邦最低工资的工资，也没有义务提供加薪。他们中的大多数都是这样，但工会的参与可以保证某些保护，不仅是在工资率方面，而且是在必须加薪的时候

大多数雇主都知道，除非他们提供合理的工资范围，否则很难吸引员工。当需要熟练工人时，为企业配备员工变得越来越困难。雇主需要使薪酬范围具有吸引力，并与地区平均水平保持一致，以获得高技能工人。大多数雇主都会非常坦率地了解这个范围，以及他们希望工人有多少年的工作经验才能获得特定金额的工资。公司通常不会考虑把新雇的员工交给超出这个范围的雇员，尽管一个非常熟练的工人可能偶尔会协商一个更高的薪水。.

薪酬范围不一定是以任何形式的地区平均水平来设定的。对于非技术性、非工会工作，雇主可以简单地设定自己的规模，考虑到所涉及的工作，这可能是公平的，也可能是不公平的。此外，等级并不一定意味着加薪。尽管工人的工资似乎会上升，但考虑到公司的范围，有许多公司在财政困难时期很少加薪或冻结加薪，将工资维持在工资范围的底部。除非有保证加薪，否则员工的薪酬水平可以保持多年不变。。