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运动学专家的工作可能很难找到,因为他们并不总是列在运动学下。运动学家可以在各种各样的环境下工作。工作描述也可以根据一个人的个性而变化。...
高薪是每个工人都想要的。在开始工作后的至少一年内,薪水高于你最初的薪水。在一些工作中,薪资谈判可能会在最初的面试阶段进行。在其他工作中,当你或雇主认为时机成熟时,你可能需要协商更高的薪水。有一些技巧和技巧可能会导致成功的薪资谈判。...
工资冻结是一种削减成本的措施,通常由正在经历或预期财务困难的组织采取。这种行为是许多员工在职业生涯的某个阶段都会经历的。这一过程包括保持员工的货币薪酬稳定,不增加生活成本或绩效工资。在经济衰退期间,工资冻结是司空见惯的事,因为雇主在不裁员的情况下寻求降低工资成本。...
根据全国矮身材成年人组织的数据,身材矮小的人每年每英寸的收入比他们的高个子同事少800美元。这种不平衡似乎同样适用于男性和女性。虽然这种形式的歧视没有得到广泛承认,但它显然是真实存在的。例如,身高超过6英尺3英寸(190厘米)的男性和身高超过5-9厘米(175厘米)的女性成为CEO的可能性比身材矮小的人高出90%以上,在过去30年中,美国的CEO人数占总人数的90%以上。在总统选举中,高个子的候选...
薪酬范围通常指某一类型工作的高至低或最低至最高薪酬。这些范围可以基于各种因素,包括工作类型、对该工作的地区和国家平均工资的考虑、提供工作的具体地区、公司财务和其他特征。并不是所有的工资都在平均范围内,有些公司设定的范围高于或低于平均水平。...
在选择职业或寻找新职位时,工作的薪资范围是最重要的信息之一。这些信息有三个可靠来源:政府机构、薪酬公司和专业协会。所有这三个来源都提供准确、及时的信息,以及特定范围内工资所需的技能。...