什么是工资冻结？(a salary freeze?)

工资冻结是一种削减成本的措施，通常由正在经历或预期财务困难的组织采取。这种行为是许多员工在职业生涯的某个阶段都会经历的。这一过程包括保持员工的货币薪酬稳定，不增加生活成本或绩效工资。在经济衰退期间，工资冻结是司空见惯的事，因为雇主在不裁员的情况下寻求降低工资成本。...

A lengthy salary freeze may encourage employees to look for work elsewhere.

工资冻结是一种削减成本的措施，通常由正在经历或预期财务困难的组织采取。这种行为是许多员工在职业生涯的某个阶段都会经历的。这一过程包括保持员工的货币薪酬稳定，不增加生活成本或绩效工资。在经济衰退期间，工资冻结是司空见惯的事，因为雇主在不裁员的情况下寻求降低工资成本。

A salary freeze may often be accompanied by a hiring freeze.

当财务问题开始影响公司时，通常首先采取的措施之一是削减成本。例如，如果雇主的年度预算包括每年5%的生活成本增长，那么冻结工资可以有效地减少预算支出，从而降低未来的工资成本。不允许加薪作为冻结工资的一部分达到同样的目的，从而限制本财年的预算增长。如果冻结工资适用于管理层和高管员工以及普通员工，可能会有利于员工士气和资金底线。。

一旦意识到经济衰退的威胁，衰退期几乎总是涉及工资冻结。工资冻结往往伴随着招聘冻结，从而防止增加额外的工资成本。在经济衰退期间，福利冻结也很常见，因此，如果雇主的团体计划成本增加，就必须增加医疗保险等项目的保费支付，从而节省雇主的预算。如果一个雇主发现自己受到竞争或其特定经济部门的弱点的压力，那么当整个经济稳定或好转时，该雇主甚至可能会冻结工资。无论原因如何，潜在的破产风险通常都需要认真对待，并通过任何可用的手段加以解决。。

冻结工资可能只是雇主采取的第一项成本削减措施。在大多数情况下，目的是避免全面裁员，这可能会对员工士气和整体经济产生明显的负面影响。冻结本身可能会对雇主的预算产生意想不到的后果——放在雇员口袋里的钱越少，就意味着刺激雇主产品或服务需求的钱越少。在经济衰退期间，众多雇主冻结工资的综合效应实际上会让情况变得更糟——社会可能会削减支出，从而减少对商品的需求，这可能进一步损害雇主的资产负债表，并推动更多轮成本削减。然而，如果唯一的其他选择是削减薪酬或全面裁员，那么在不稳定时期，冻结工资、冻结招聘和其他费用削减可能有助于稳定雇主。。