什么是冻结招聘？(a hiring freeze?)

在招聘冻结期间，公司通常停止增加新员工。然而，如果冻结被解除，企业可能会恢复其原有的增长计划，包括雇佣额外的人员。各种情况可能导致招聘冻结，包括不确定的经济时期或企业内部发生的个别事件。当管理层冻结招聘时，公司员工通常会意识到；通常情况下，在经济放缓期间，现有人员有望保持或提高生产率。。...

在招聘冻结期间，公司通常停止增加新员工。然而，如果冻结被解除，企业可能会恢复其原有的增长计划，包括雇佣额外的人员。各种情况可能导致招聘冻结，包括不确定的经济时期或企业内部发生的个别事件。当管理层冻结招聘时，公司员工通常会意识到；通常情况下，在经济放缓期间，现有人员有望保持或提高生产率。。

招聘冻结是指雇主试图通过加强对薪酬成本的控制来改善实体财务状况的一段时间。这些持有期不仅限于营利性企业。相反，在学校系统等公共组织以及私营企业中，可能会暂停引进新员工。冻结通常是暂时性的，除非一个组织无法从财务挫折中恢复过来，否则冻结最终会解除。。

在招聘冻结期间，雇主可能会失去一些雇员。例如，这可能是由于一个组织存在不确定性，或者是由于工作人员有限而导致工作负担增加。然而，实施冻结招聘可以防止雇主不得不在整个组织内开始裁员。如果员工选择自行辞职，在经济困难时期，在评估薪酬成本时，这可能是一件受欢迎的事情。。

有很多原因可能导致招聘冻结。例如，一个正在削减年度预算的组织可能会开始冻结招聘，直到财务报表中出现更大的平衡。如果发布了招聘冻结，情况的持续时间可能不知道，也可能不知道。如果冻结是为了应对预算问题，那么冻结的时间很可能会暴露出来。当经济陷入困境，时局高度不确定时，暂停招聘可能会无限期地继续下去。。

在整个暂停招聘的时期内，组织可能会找到理由做出一些例外。例如，在冻结开始后，可以允许一定数量的兼职工人或最低工资雇员加入企业。开始冻结招聘的实体通常正在经历一些财务困难或重组。如果为某些任务增加人员将改善财务状况，则例外情况可能会得到保证。

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