什么是参与消防员的招聘过程？(involved in the firefighter hiring process?)

在大多数地区，消防员的招聘过程是从申请开始的。然后安排那些符合申请信息中所述的部门要求的申请人进行面试。通常为那些通过初步面试的申请人安排体能测试和敏捷性测试。对于那些通过消防员招聘过程中的体能测试的人，会进行背景调查和推荐人调查。后续的面试通常用于进一步区分理想的候选人和那些将被排除在消防员招聘程序之外的人。...

Physical fitness testing will be involved in the firefighter hiring process.

Firefighters must possess excellent vision and hearing.

每一个被选中加入消防员招聘程序的人都要接受许多申请。最优秀的人通常是唯一被选中通过消防员招聘程序晋级的申请者，而在被选中参加选拔的人中，只有一小部分人将真正获得消防部门的职位。淘汰过程以面试开始。虽然许多有希望的人将得到面试的机会，但对一些人来说，这往往标志着招聘过程的结束。对于那些被选中通过这部分程序的人，通常会安排身体测试。

体能测试是由医学测试、X射线和血液检查与实际的身体耐力和力量测试相结合，以确定身体状况、耐力和能力。敏捷性测试通常与雇用过程中的体能部分相结合，并以爬楼梯练习、滚动和展开水管的形式进行消防水管接力，以及将水管搬运到测试设施的高层，并记录完成测试所需时间。对于那些在消防员招聘过程中被选中晋级的人，通常会安排后续面试。

后续面试通常由一个小组或团体完成。申请人将被问及一些问题，并由消防部门的几个成员进行面试，通常包括消防队长。背景调查包括过去的就业史、犯罪史和证明人调查，通常在小组面试后进行。任何与申请书上报告的信息不一致的情况，通常都会被排除在消防员招聘程序之外。成功的申请人通常会有机会进入消防员学院。

在学院期间，候选人将接受进一步的测试和培训，许多候选人未能达到消防员受训者的最低标准。消防员的聘用过程通常持续到培训期，并进入消防部门的试用期。一旦试用期结束，候选人将被授予消防员身份，成为部队的一员。