工作權法

《工作權利法》賦予工人在工作場所選擇是否加入工會的自由。這項法律還規定，參加工會的工作場所的僱員可以選擇支付工會會費或工會代表所需的其他會費，無論他們是否在工會。工作權又稱為工作場所自由或工作場所選擇權。...

什麼是工作權法(a right-to-work law)？

《工作權利法》賦予工人在工作場所選擇是否加入工會的自由。這項法律還規定，參加工會的工作場所的僱員可以選擇支付工會會費或工會代表所需的其他會費，無論他們是否在工會。工作權又稱為工作場所自由或工作場所選擇權。

關鍵要點

工作權利法賦予工人選擇是否加入工會的權利。
沒有工作權利的州法律要求僱員支付工會會費和費用作為**條件。
工作權法的支持者堅持認為工人不應該被迫加入工會。
批評人士認為，這些法律賦予加入工會的工人工會的好處，而不必繳納會費。

理解工作權法

目前，27個州透過了工作權法，讓僱員有權選擇是否加入工會。在這些州，工作權法禁止要求工人加入工會以獲得或保住工作的合同。

沒有工作權的州法律要求僱員支付工會會費和費用作為就業的一個術語。雖然工會在工作權方面仍在充分運作，但法律保護這些州的僱員，將支付工會費用作為一項不受僱員**合同約束的選擇性決定。

截至2021年初，沒有聯邦工作權法。該法只適用於選擇頒佈該法的州。

工作權法律史

1935年，富蘭克林·羅斯福總統簽署了《國家勞動關係法》（NLRA）或《瓦格納法》，使之成為法律。該法保護僱員建立一個自組織組織的權利，並授權僱主與這些自組織組織（稱為工會）進行集體談判和就業談判。僱員也被迫向代表和保護其利益的工會支付費用。NLRA要求工會成員資格作為就業條件，因此僅限於工會成員就業。

1947年，杜魯門總統透過了《塔夫脫-哈特利法案》，修改了《國家圖書館法》的部分內容。該法制定了現行的工作權法，允許各州禁止強制性加入工會，作為在國家公共和私營部門就業的條件。

2021年2月，國會重新出臺了《國家工作權利法》。這將使全國範圍內的員工有選擇不加入工會或向工會繳納會費的權利。該法案也於2019年和2017年出臺，但停滯不前。

2021年3月，美國眾議院透過了《保護組織權法案》（PRO-Act）。支援工會的立法凌駕於工作權法之上，這將使組建工會更加容易。由於大多數共和黨人反對，支援該法案在參議院面臨一場艱難的鬥爭。

以下州有工作權法：阿拉巴馬州、亞利桑那州、阿肯色州、堪薩斯州、佛羅裡達州、喬治亞州、愛達荷州、印第安納州、愛荷華州、肯塔基州、路易斯安那州、密歇根州、密西西比州、內布拉斯加州、內華達州、北卡羅來納州、北達科他州、俄克拉荷馬州、南卡羅來納州、南達科他州、田納西州、德克薩斯州、猶他州、弗吉尼亞州、西弗吉尼亞州、威斯康星州和懷俄明州。