在401(k)“凍結”計劃中,僱主暫時停止其401(k)計劃內的所有新供款和提款。你很可能在合併後遭遇401(k)凍結,而新公司決定如何處理它繼承的401(k)計劃。
如果您的401(k)已被公司管理層凍結,您仍將保留凍結前的所有權利。您現有的投資仍將根據其市場表現增長或收縮,您的退休儲蓄將保持其稅收優惠地位。唯一的區別是,你不能增加新的資金或從你的帳戶提款。
在大多數情況下,你可以改變現有退休投資組合的構成,並將資產從一項投資轉移到另一項投資。您還應根據ERISA指南繼續收到對賬單。
對凍結退休計劃的期限沒有法律限制。你的401(k)計劃可能會被無限期凍結,直到新僱主決定如何處理它。新的管理層有三個主要選擇:
新僱主可能會選擇將你的舊計劃與自己的401(k)計劃合併。在這種情況下,您的退休資產將轉入401(k)計劃,之後您的帳戶將解凍。因為401(k)計劃非常複雜,而且常常非常不同,這可能需要很長時間才能正確執行。
新公司不能終止你的計劃,除非它收到一封來自美國國稅局(IRS)的信件,表明一切都得到妥善處理。終止後,您的供款、已授予的匹配項和利潤將全部退還給您。 如果你的新僱主的401(k)計劃允許延期支付,你可以選擇將你的退休基金轉入該計劃。
在這種情況下,被收購公司的現有員工可能會繼續使用遺留計劃,而任**員工都很可能會被引入新公司的401(k)計劃。
你也可以選擇將你的資金轉入轉期個人退休賬戶,而不是接受上述三種情況中的任何一種。如果你用你的舊401(k)資金建立一個滾動個人退休賬戶,你將保持這些基金的稅收優惠地位,而不是受到提前取款罰款的打擊。為了避免稅務處罰,一定要安排直接(受託人對受託人)轉移你的資金。
凍結401(k)計劃仍需在您年滿72歲後按您的要求支付所需最低分配額(RMDs)。
如果您已達到從401(k)賬戶獲得最低分配額(RMDs)的年齡,並且您的計劃被凍結,則計劃託管人仍應按照您的指示支付RMDs。如果沒有發生這種情況,請書面請求您的RMD並記錄您為避免IRS處罰所做的努力。
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