直系親屬

我們大多數人都知道如何在自己的頭腦中定義“直系親屬”，但當涉及到法律檔案或公司政策細則中對直系親屬的定義時，我們對此事的看法可能並不重要。一般來說，一個人的直系親屬是他或她最小的家庭單位，包括父母、兄弟姐妹、配偶和子女。它可能包括透過婚姻的親屬，如岳母。但具體的包含可能會有所不同，這取決於法律或組織界定個人的直系親屬。...

什麼是直系親屬(immediate family)？

直系親屬的定義可能會影響一個人是否可以利用帶薪或無薪假期照顧生病的家庭成員或參加葬禮。它還可以限制一些金融交易，特別是涉及股票市場的交易。

關鍵要點

直系親屬通常由父母、兄弟姐妹、配偶和子女組成。
在公司的探親假政策等情況下，誰被視為直系親屬。
例如，《家庭和病假法》將直系親屬定義為您的配偶、父母和受撫養子女。

瞭解直系親屬

直系親屬的定義可能很模糊，因為除非涉及具體的法律，否則應由公司、組織和決策者制定自己的規則。

病假與直系親屬

例如，擁有50名或50名以上僱員的公司必須遵守《聯邦家庭和醫療休假法》（FMLA）。FMLA要求，需要照顧生病直系親屬的員工最多可享受12周無薪、有工作保障的假期。

在這種情況下，該行為一般將其定義為配偶、父母或未成年子女。值得註意的是，它沒有提到一個成年獨立的孩子或祖父母，更不用說一個與你生活在一起或依靠你尋求幫助的更遠親的家庭成員。

該法律的細則進一步明確規定，休假必須延長到照顧未滿18歲或不能照顧自己的兒童，其中包括領養兒童和寄養兒童。姻親被排除在外，即使他們和僱員住在一起。

另一個例子是，聯邦法律不要求公司在員工參加家庭成員葬禮時給予帶薪喪假。不管怎樣，許多公司選擇提供這種福利，但他們可以自由地以任何方式定義家庭成員。

股票市場和直系親屬

金融業監管局（FINRA）負責防止金融市場的**行為。例如，它禁止券商向其直系親屬**首次公開發行（IPO）股票等熱點問題。

因此，它的公平實踐規則包括對什麼構成直系親屬的嚴格定義。在這種情況下，它包括所有的姻親和任何人誰依賴該人的物質支援。在FINRA的扣繳和搭便車概念中也提到了與直系親屬交易的規則。

如何保護你的直系親屬

鑒於這種模糊性，明智的做法是每個人都考慮確保他們的直系親屬的所有成員，正如他們所定義的那樣，都受到保護。一些註意事項：

確保你有一份遺囑，並且它指定了誰得到什麼。每個州都有自己的繼承法，你要確保你的財產被授予你想要擁有它們的家庭成員。
檢查包括所有財務賬戶在內的其他關鍵檔案，確保您正確確定了資產的受益人，並確保這些資訊是最新的。
閱讀貴公司員工手冊中的細則，以確定其如何定義您的直系親屬，特別是在《家庭和醫療休假法》（FMLA）條款中。如果您對法律未定義為“直系親屬”的岳母或其他家庭成員負責，則保單可以協商。