什么是直系亲属(immediate family)？

我们大多数人都知道如何在自己的头脑中定义“直系亲属”，但当涉及到法律文件或公司政策细则中对直系亲属的定义时，我们对此事的看法可能并不重要。一般来说，一个人的直系亲属是他或她最小的家庭单位，包括父母、兄弟姐妹、配偶和子女。它可能包括通过婚姻的亲属，如岳母。但具体的包含可能会有所不同，这取决于法律或组织界定个人的直系亲属。

直系亲属的定义可能会影响一个人是否可以利用带薪或无薪假期照顾生病的家庭成员或参加葬礼。它还可以限制一些金融交易，特别是涉及股票市场的交易。

关键要点

• 直系亲属通常由父母、兄弟姐妹、配偶和子女组成。
• 在公司的探亲假政策等情况下，谁被视为直系亲属。
• 例如，《家庭和病假法》将直系亲属定义为您的配偶、父母和受抚养子女。

了解直系亲属

直系亲属的定义可能很模糊，因为除非涉及具体的法律，否则应由公司、组织和决策者制定自己的规则。

病假与直系亲属

例如，拥有50名或50名以上雇员的公司必须遵守《联邦家庭和医疗休假法》（FMLA）。FMLA要求，需要照顾生病直系亲属的员工最多可享受12周无薪、有工作保障的假期。

在这种情况下，该行为一般将其定义为配偶、父母或未成年子女。值得注意的是，它没有提到一个成年独立的孩子或祖父母，更不用说一个与你生活在一起或依靠你寻求帮助的更远亲的家庭成员。

该法律的细则进一步明确规定，休假必须延长到照顾未满18岁或不能照顾自己的儿童，其中包括领养儿童和寄养儿童。姻亲被排除在外，即使他们和雇员住在一起。

另一个例子是，联邦法律不要求公司在员工参加家庭成员葬礼时给予带薪丧假。不管怎样，许多公司选择提供这种福利，但他们可以自由地以任何方式定义家庭成员。

股票市场和直系亲属

金融业监管局（FINRA）负责防止金融市场的**行为。例如，它禁止券商向其直系亲属**首次公开发行（IPO）股票等热点问题。

因此，它的公平实践规则包括对什么构成直系亲属的严格定义。在这种情况下，它包括所有的姻亲和任何人谁依赖该人的物质支持。在FINRA的扣缴和搭便车概念中也提到了与直系亲属交易的规则。

如何保护你的直系亲属

鉴于这种模糊性，明智的做法是每个人都考虑确保他们的直系亲属的所有成员，正如他们所定义的那样，都受到保护。一些注意事项：

• 确保你有一份遗嘱，并且它指定了谁得到什么。每个州都有自己的继承法，你要确保你的财产被授予你想要拥有它们的家庭成员。
• 检查包括所有财务账户在内的其他关键文件，确保您正确确定了资产的受益人，并确保这些信息是最新的。
• 阅读贵公司员工手册中的细则，以确定其如何定义您的直系亲属，特别是在《家庭和医疗休假法》（FMLA）条款中。如果您对法律未定义为“直系亲属”的岳母或其他家庭成员负责，则保单可以协商。