什麼是工資公平法(the paycheck fairness act)？

《工資公平法》是一項擬議的立法，將有助於確保所有美國人的同工同酬保護。在過去的20多年裡，已經提出了許多支援該法案的法案。美國眾議員羅莎·德拉羅（Rosa DeLauro）於2021年1月提出的最新法案已提交眾議院教育和勞工委員會。該法案旨在解決基於性別的工資歧視問題。

具體來說，這項法案旨在幫助縮小美國的男女薪酬差距，即全職工作的**每掙一美元，就能掙到82美分。

關鍵要點

• 《工資公平法》是一項旨在消除基於性別的工資歧視的立法。
• 多年來，該法案的許多版本已經在國會提出，最近一個版本是在2021年1月提出的。
• 《薪酬公平法》被視為1963年《同工同酬法》和2009年《禮來·萊德貝特公平薪酬法》的更新和延伸。
• 如果該法案獲得透過，將結束工資歧視，禁止僱主查詢僱員的工資歷史資訊，並保護工人在分享工資資訊時免遭報複。

理解薪資公平法案

《薪資公平法》打算擴大1963年《同工同酬法》中的規定，該法規定僱主為從事實質上相同的工作而支付男女不平等的工資是非法的。具體而言，《同工同酬法》規定：

• 必須以同樣的形式向男女僱員支付工資。
• 同工同酬並不要求工作一模一樣，只要求工作在技能、努力和責任方面基本相似。

雖然《同工同酬法》在實現跨性別薪酬平等的意圖方面是進步的，但其適用已證明存在問題，因此，在其透過近60年後，性別薪酬差距仍然存在。

擬議的薪酬公平法案的關鍵條款將試圖縮小這一差距。具體而言，該法將：

• 限制僱主對工資差別是基於性別以外的因素的辯護，僅限於工資歧視索賠中產生的與工作有關的真實因素
• 為共享工資資訊的員工提供額外的保護，以防遭到報複
• 要求任何僱員簽署禁止他們分享工資資訊的合同或棄權書是違法的
• 加大對違反同工同酬規定的民事處罰力度
• 要求平等就業機會委員會（EEOC）員工接受工資歧視培訓
• 指示勞工部（DOL）建立一個撥款計劃，為婦女和女孩提供工資談判技能培訓，公開工資歧視資訊，併進行研究以消除性別工資差距
• 為努力消除男女工資差距的僱主設立國家薪酬公平獎
• 要求EEOC釋出從僱主處收集薪酬資料的規定

《薪酬公平法》建立在1963年《同工同酬法》和2009年《禮來·萊德貝特公平薪酬法》的基礎上。由時任總統奧巴馬簽署的2009年《薪酬公平法》推翻了最高**關於僱員必須就薪酬歧視提出投訴的案件的判決。具體而言，2009年的法案允許僱員有權在最近一次違反薪酬規定後180天內提出賠償歧視索賠。

如果你認為由於你的種族、膚色、宗教、性別、國籍、年齡或殘疾，你的工資比你的同事低，那麼你可以透過

工資公平法的好處

《工資公平法》的主要好處是為從事類似工作但收入不同的男女創造一個公平的競爭環境。雖然隨著時間的推移，男女工資差距略有縮小，但婦女的收入仍然大大低於男子，這可能對她們的經濟狀況產生長期影響。

例如，在美國1.54萬億美元的學生貸款債務中，**持有近三分之二。收入低於**同事的收入可能會阻礙**更快地償還貸款，使**負債的時間更長。這同樣適用於那些可能有其他型別債務的**，比如信用卡、汽車貸款或抵押貸款。

性別工資差距也可能不利於婦女實現舒適的退休生活。考慮社會保障福利，這是根據工人一生的收入計算的。在職業生涯中收入較少的婦女，其計算社會保障福利所依據的基本收入數額較低。雖然已婚婦女可以從配偶的福利中獲益，但工資的不平等可能會使單身婦女在該退休時陷入財政困境。

據統計，**比**更不可能在工作中獲得退休儲蓄選擇。即使**透過工作場所計劃或個人退休賬戶（IRA）儲蓄，她們最終的退休基金仍可能比**少。截至有資料的最近一年2019年，**退休儲蓄總額的中位數為23000美元，**為76000美元。

**收入較低也會給後代帶來問題。例如，一個單親家長可能會發現，根據他們的收入，攢錢幫助他們的孩子支付大學學費更困難，甚至不可能。這可能會限制孩子的選擇，要麼承擔學生貸款債務來資助大學，要麼根本不上大學。在後一種情況下，這助長了一個迴圈，在這個迴圈中，孩子們可能會被設定為終生收入較低的人。

確保工資方面的兩性平等可以大大有助於解決這些問題，改善婦女及其家庭的生活。

為僱主贊助的計劃提供最大限度的供款可以幫助**為退休做準備，特別是當它涉及到以公司匹配的形式獲得“免費”資金時。

對薪酬公平法案的批評

雖然有許多論據支援《薪資公平法案》，但該法案的前幾次版本已招致批評。大多數情況下，批評的焦點集中在該法案對僱主的潛在影響，以及這可能會如何超過任何好處。

例如，有人建議，該法案的實施將有效地結束薪資談判。當被要求提供同工同酬時，僱主將不再有動力透過協商薪酬來吸引和留住人才。如果僱主擔心成為工資歧視訴訟的目標，那麼他們也不太可能向**提供晉升或****。

截至2021年3月，《工資公平法》尚未透過成為法律，暫時對僱主工資決策沒有影響。

其他批評者認為，工資差距不一定是基於性別的歧視的結果，而是基於工人個人的決定。這一論點基於2009年代表勞工部進行的一項研究的結果，該研究表明，歧視在影響性別工資差距方面不起作用。批評人士認為，如果這項研究是正確的，那麼《工資公平法》對解決工資差距就無能為力。