公平勞工協會釋出蘋果勞工調查報告，詳細說明富士康工廠工人的嚴重問題
公平勞動協會（Fair Labor association）剛剛釋出了一份預期報告，對蘋果在中國富士康工廠的勞動條件進行了調查。FLA是一個獨立的組織，蘋果在其工作條件在一月份受到質疑和嚴厲批評後，主動要求對其工廠進行審計，其中最明顯的是現在臭名昭著和偽造的Mike Daisey事件。
FLA報道說，他們採訪了富士康在觀瀾、龍華和成都工廠的35000名工人。其中規模最大的觀瀾工廠僱用了7.3萬名工人。在接受採訪的35000人中，FLA報告說只有4%的人在18歲以下（16歲是中國的法定工作年齡）。
我們在下麵列出了一些相關的發現。
- 每週平均工作時間為56小時（法定限製為每週49小時，包括加班）。
- 一半的工人報告說他們已經連續工作了11天或更長時間。
- 33%的工人說他們想工作更多的時間，並且擔心進一步的限制會導致更低的工資。
- 儘管工廠工人的工資高於中國的最低工資標準，但64%的工人表示，他們的工資不足以“滿足基本需要”
- 深圳的最低工資是每月1500元人民幣（約合220美元），富士康的起薪是1800元人民幣或265美元。試用期過後，工資提高到2200元人民幣或每月325美元。
- 每個工廠的平均報告工資為：成都2257元，龍華2687元，觀瀾2872元。
- 富士康確實存在工會，但美國聯邦調查局發現，工會成員主要是管理層，許多生產線工人稱他們不知道工會的存在。
- FLA的一個主要抱怨是富士康以30分鐘為單位支付加班費，這意味著如果一個工人完成了25分鐘的加班，富士康就不向他們支付加班費，並且免費得到那部分勞動力。
- FLA要求立即停止在公司網站和觀瀾工廠佈告欄上張貼面臨紀律處分的工人姓名的常規（和法律）做法。
- “發現年輕工人（16至17歲）在危險區域工作，如數控部分，或在一些可能使他們面臨化學品危險或使他們暴露於物理危險因素（如鋁塵、噪音、熱條件和振動）的位置。”
- 辭去富士康的工作是“極其困難的”，因此許多工人乾脆不再露面，從而放棄了他們的欠薪。
美國聯邦金融機構已經從蘋果和富士康兩個公司承諾，到2013年改變他們的做法，以符合中國法律和佛羅裡達州標準。您可以在這裡閱讀該語句的全部詳細資訊。
- 發表於 2021-04-21 19:23
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