公平劳工协会发布苹果劳工调查报告，详细说明富士康工厂工人的严重问题
公平劳动协会（Fair Labor association）刚刚发布了一份预期报告，对苹果在中国富士康工厂的劳动条件进行了调查。FLA是一个独立的组织，苹果在其工作条件在一月份受到质疑和严厉批评后，主动要求对其工厂进行审计，其中最明显的是现在臭名昭著和伪造的Mike Daisey事件。
FLA报道说，他们采访了富士康在观澜、龙华和成都工厂的35000名工人。其中规模最大的观澜工厂雇用了7.3万名工人。在接受采访的35000人中，FLA报告说只有4%的人在18岁以下（16岁是中国的法定工作年龄）。
我们在下面列出了一些相关的发现。
- 每周平均工作时间为56小时（法定限制为每周49小时，包括加班）。
- 一半的工人报告说他们已经连续工作了11天或更长时间。
- 33%的工人说他们想工作更多的时间，并且担心进一步的限制会导致更低的工资。
- 尽管工厂工人的工资高于中国的最低工资标准，但64%的工人表示，他们的工资不足以“满足基本需要”
- 深圳的最低工资是每月1500元人民币（约合220美元），富士康的起薪是1800元人民币或265美元。试用期过后，工资提高到2200元人民币或每月325美元。
- 每个工厂的平均报告工资为：成都2257元，龙华2687元，观澜2872元。
- 富士康确实存在工会，但美国联邦调查局发现，工会成员主要是管理层，许多生产线工人称他们不知道工会的存在。
- FLA的一个主要抱怨是富士康以30分钟为单位支付加班费，这意味着如果一个工人完成了25分钟的加班，富士康就不向他们支付加班费，并且免费得到那部分劳动力。
- FLA要求立即停止在公司网站和观澜工厂布告栏上张贴面临纪律处分的工人姓名的常规（和法律）做法。
- “发现年轻工人（16至17岁）在危险区域工作，如数控部分，或在一些可能使他们面临化学品危险或使他们暴露于物理危险因素（如铝尘、噪音、热条件和振动）的位置。”
- 辞去富士康的工作是“极其困难的”，因此许多工人干脆不再露面，从而放弃了他们的欠薪。
美国联邦金融机构已经从苹果和富士康两个公司承诺，到2013年改变他们的做法，以符合中国法律和佛罗里达州标准。您可以在这里阅读该语句的全部详细信息。
- 发表于 2021-04-21 19:23
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