中国劳工观察称，三星供应商雇佣未成年工人
为三星（Samsung）、摩托罗拉（Motorola）和LG生产产品的中国工厂HEG电子（HEG Electronics）被指控故意**未成年工，并违反了其他劳动法。总部设在纽约的人权组织“中国劳工观察”称，初步调查发现7名16岁以下的工厂工人，其中一名女孩没有官方身份证明，但她说自己14岁。根据后来的调查和估计，CLW估计HEG在这家2000人的工厂里可能有50到100名未成年工人，从事成年人的工作，而他们的工资是年长工人的70%。
更糟的是，工厂似乎已经意识到它雇用了未成年工人。由于“实习生”工作的学生是季节性劳动力的一大部分，教师有可能伪造证书或为学生担保。但CLW称，它发现，即使在公司发现部分员工太年轻后，它仍继续雇用他们，将他们搬到工厂外租来的宿舍，以防止他们被发现。这位14岁的学生工人也很明显地说，她被解雇是因为一位经理担心她的真实年龄会被即将到来的审计发现。一名14岁的学生说她被解雇了，这样她的真实年龄不会被审计发现
目前尚不清楚三星（HEG的主要合作伙伴）或其他公司是否意识到这些被指控的侵权行为。三星对该报道作出回应，对彭博社说，三星“今年分别对海格的工作条件进行了两次现场检查，但没有发现这些情况下的违规行为。。。根据报告，我们将尽早进行另一次实地调查，以确保我们以前的检查是基于充分的资料，并采取适当措施纠正可能出现的任何问题。”，一家声称为三星进行审计的服务机构也涉嫌收受工厂贿赂。“三星今年分别进行了两次现场检查，但没有发现任何违规行为。”
除了对**年轻工人的指控外，报告还描述了尽管这些工厂并不罕见，但仍然违反中国法律的情况。据报道，雇员被强制加班，每天工作11小时，每月工作26至28天。据称，他们也没有得到一份合同副本，这意味着他们“对自己的权利、福利和工资知之甚少”。据估计，学生工有时占劳动力的80%，他们每个月的收入约为750元人民币（合119美元），远低于平均最低工资950元，他们可能会因为轻微的违法行为，甚至像发现三星产品的缺陷之类的事情而被罚款。
虽然HEG的规模没有富士康那么大，但如果这份报告可信的话，它的劳动实践要严重得多。几乎可以肯定的是，这并不是唯一一家存在此类弊端的工厂，但通过对突出的例子加以说明，也有可能提高其他工厂的门槛。
- 发表于 2021-04-23 16:15
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