在中国，负责生产iPhone等高需求电子产品的工厂工人所面临的困难，长期以来一直是西方对第三世界劳工普遍看法的参照点。但即使是苹果的大规模生产的艺术品，通常被视为外包**业的最重要的象征，在中国巨大而复杂的劳动力市场背景下也显得微不足道。

本周早些时候席卷富士康太原工厂的骚乱无疑是这种演变的一部分。据报道，这场骚乱最初是由“几名员工之间的个人纠纷”升级而来。但尽管富士康声称2000人的**“与工作无关，《华尔街日报》的一篇报道发现，许多工人认为，工人普遍不满以及工人与工厂野蛮保安之间的高度紧张是暴力的原因。

“工人抵抗已经从防御变成了进攻。”

康奈尔大学国际与比较劳工系中国问题学者伊莱·弗里德曼（Eli Friedman）写道：“在短短几年时间里，工人的**已经从防御变成了进攻。”看似很小的事件引发了大规模的暴动，表明了普遍的愤怒。而沿海地区持续的劳动力短缺表明，更深层次的结构性转变也改变了劳工政治的动态。”

总部设在纽约的非**组织“中国劳工观察”的创始人李强说，“保护自己权利的意识日益增强”是当今劳工的特点，随着西方对高价电子产品的需求继续呈指数级增长，他们的愤怒和不满变得更加明显。

强强在一封电子邮件中写道：“他们过去可能没有意识到自己可以享受什么样的权利，但现在逐渐意识到这些问题。”。这在一定程度上是由于中国目前的劳动力普遍比他们坚忍和辞职的祖先更年轻、更傲慢、更乐观。

过去十年，中国电子**业的**已经司空见惯，工人们开始积极要求提高工资、改善工作条件，甚至要求在中国国营工会中有代表权。强说，**是“无组织的和暂时的”，通常不会有任何立即可见的影响。但在更极端的情况下，当故意无效的法律体系使他们失败时，工人们走上街头，封锁主要高速公路，甚至袭击警察局以**不公平待遇。

中国的年工资增长率为两位数，徘徊在14%左右

在某些方面，他们取得了成功：在富士康这样的公司，近年来，中国的工资每年以两位数的速度增长，徘徊在14%左右，至少有一家主要工厂的每周工作时间减少到只有5天。工人们现在正抓住机会，进一步平抑竞争环境，提出前辈不敢提出的要求。

但尽管如此，工厂的日常生活仍然残酷而压抑，许多工人尽管受到工厂保安的粗暴对待和长时间（通常是无偿的）强制加班，但他们的收入仍然勉强够支付工厂庞大的城市式宿舍的生活费。最近一份来自劳动监察机构“学生反对企业不当行为”（SACOM）的报告发现，富士康在工厂外与员工面谈后发现，许多这些旧的虐待行为已成为常态。

对苹果的固执己见掩盖了更为严重的大规模侵权行为

不过，值得注意的是，与大多数电子**企业相比，富士康给员工的工资大幅提高。在西方媒体中，苹果品牌经常成为报道中国劳工问题的蜜罐。但这种固执己见往往掩盖了中国庞大的**业其他领域普遍存在的更为严重的大规模侵权行为。

本月早些时候，中国劳工观察（China Labor Watch）发表了一份更为严厉但报道相对较少的调查报告，发现三星旗下工厂存在“严重的劳工虐待”，包括使用童工。上个月，该组织报告称，三星、摩托罗拉和LG的供应商HEG电子也出现了类似情况。报道更少的是全球劳工与人权研究所发布的一份报告，该报告披露了广东威立雅（VTech）一家工厂侵犯人权的详细名单。

随着全球经济放缓，长期以来西方对中国工人的看法——他们是另一架飞机上的居民，永远为发达国家的利益而劳作——似乎越来越短视和不准确。”弗里德曼写道：“通过把中国工人描绘成其他人——卑鄙的下层阶级或竞争对手——这幅画面极大地误判了当今中国的劳工现实。”中国工人正面临着与西方工人同样残酷的竞争压力，往往是在同一个资本家手中。”