什么是工资公平法(the paycheck fairness act)？

《工资公平法》是一项拟议的立法，将有助于确保所有美国人的同工同酬保护。在过去的20多年里，已经提出了许多支持该法案的法案。美国众议员罗莎·德拉罗（Rosa DeLauro）于2021年1月提出的最新法案已提交众议院教育和劳工委员会。该法案旨在解决基于性别的工资歧视问题。

具体来说，这项法案旨在帮助缩小美国的男女薪酬差距，即全职工作的**每挣一美元，就能挣到82美分。

关键要点

• 《工资公平法》是一项旨在消除基于性别的工资歧视的立法。
• 多年来，该法案的许多版本已经在国会提出，最近一个版本是在2021年1月提出的。
• 《薪酬公平法》被视为1963年《同工同酬法》和2009年《礼来·莱德贝特公平薪酬法》的更新和延伸。
• 如果该法案获得通过，将结束工资歧视，禁止雇主查询雇员的工资历史信息，并保护工人在分享工资信息时免遭报复。

理解薪资公平法案

《薪资公平法》打算扩大1963年《同工同酬法》中的规定，该法规定雇主为从事实质上相同的工作而支付男女不平等的工资是非法的。具体而言，《同工同酬法》规定：

• 必须以同样的形式向男女雇员支付工资。
• 同工同酬并不要求工作一模一样，只要求工作在技能、努力和责任方面基本相似。

虽然《同工同酬法》在实现跨性别薪酬平等的意图方面是进步的，但其适用已证明存在问题，因此，在其通过近60年后，性别薪酬差距仍然存在。

拟议的薪酬公平法案的关键条款将试图缩小这一差距。具体而言，该法将：

• 限制雇主对工资差别是基于性别以外的因素的辩护，仅限于工资歧视索赔中产生的与工作有关的真实因素
• 为共享工资信息的员工提供额外的保护，以防遭到报复
• 要求任何雇员签署禁止他们分享工资信息的合同或弃权书是违法的
• 加大对违反同工同酬规定的民事处罚力度
• 要求平等就业机会委员会（EEOC）员工接受工资歧视培训
• 指示劳工部（DOL）建立一个拨款计划，为妇女和女孩提供工资谈判技能培训，公开工资歧视信息，并进行研究以消除性别工资差距
• 为努力消除男女工资差距的雇主设立国家薪酬公平奖
• 要求EEOC发布从雇主处收集薪酬数据的规定

《薪酬公平法》建立在1963年《同工同酬法》和2009年《礼来·莱德贝特公平薪酬法》的基础上。由时任总统奥巴马签署的2009年《薪酬公平法》推翻了最高**关于雇员必须就薪酬歧视提出投诉的案件的判决。具体而言，2009年的法案允许雇员有权在最近一次违反薪酬规定后180天内提出赔偿歧视索赔。

如果你认为由于你的种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄或残疾，你的工资比你的同事低，那么你可以通过

工资公平法的好处

《工资公平法》的主要好处是为从事类似工作但收入不同的男女创造一个公平的竞争环境。虽然随着时间的推移，男女工资差距略有缩小，但妇女的收入仍然大大低于男子，这可能对她们的经济状况产生长期影响。

例如，在美国1.54万亿美元的学生贷款债务中，**持有近三分之二。收入低于**同事的收入可能会阻碍**更快地偿还贷款，使**负债的时间更长。这同样适用于那些可能有其他类型债务的**，比如信用卡、汽车贷款或抵押贷款。

性别工资差距也可能不利于妇女实现舒适的退休生活。考虑社会保障福利，这是根据工人一生的收入计算的。在职业生涯中收入较少的妇女，其计算社会保障福利所依据的基本收入数额较低。虽然已婚妇女可以从配偶的福利中获益，但工资的不平等可能会使单身妇女在该退休时陷入财政困境。

据统计，**比**更不可能在工作中获得退休储蓄选择。即使**通过工作场所计划或个人退休账户（IRA）储蓄，她们最终的退休基金仍可能比**少。截至有数据的最近一年2019年，**退休储蓄总额的中位数为23000美元，**为76000美元。

**收入较低也会给后代带来问题。例如，一个单亲家长可能会发现，根据他们的收入，攒钱帮助他们的孩子支付大学学费更困难，甚至不可能。这可能会限制孩子的选择，要么承担学生贷款债务来资助大学，要么根本不上大学。在后一种情况下，这助长了一个循环，在这个循环中，孩子们可能会被设定为终生收入较低的人。

确保工资方面的两性平等可以大大有助于解决这些问题，改善妇女及其家庭的生活。

为雇主赞助的计划提供最大限度的供款可以帮助**为退休做准备，特别是当它涉及到以公司匹配的形式获得“免费”资金时。

对薪酬公平法案的批评

虽然有许多论据支持《薪资公平法案》，但该法案的前几次版本已招致批评。大多数情况下，批评的焦点集中在该法案对雇主的潜在影响，以及这可能会如何超过任何好处。

例如，有人建议，该法案的实施将有效地结束薪资谈判。当被要求提供同工同酬时，雇主将不再有动力通过协商薪酬来吸引和留住人才。如果雇主担心成为工资歧视诉讼的目标，那么他们也不太可能向**提供晋升或****。

截至2021年3月，《工资公平法》尚未通过成为法律，暂时对雇主工资决策没有影响。

其他批评者认为，工资差距不一定是基于性别的歧视的结果，而是基于工人个人的决定。这一论点基于2009年代表劳工部进行的一项研究的结果，该研究表明，歧视在影响性别工资差距方面不起作用。批评人士认为，如果这项研究是正确的，那么《工资公平法》对解决工资差距就无能为力。