什么是公平的报酬？(equitable remuneration?)

公平报酬是一个定义同工同酬的术语。这里的尝试是将所有的人放在一个平等的工资表上，而不考虑阶级、信仰、种族或性别。许多政府制定了法律，以确保在一个环境中所有工人之间的公平报酬。然而，要克服的一个重要问题是，平等报酬可能不容易衡量。其结果可能是原意的一个修改版本，同等责任和资格导致平等报酬。...

Equitable remuneration policies attempt to put all individuals on an even pay scale.

公平报酬是一个定义同工同酬的术语。这里的尝试是将所有的人放在一个平等的工资表上，而不考虑阶级、信仰、种族或性别。许多政府制定了法律，以确保在一个环境中所有工人之间的公平报酬。然而，要克服的一个重要问题是，平等报酬可能不容易衡量。其结果可能是原意的一个修改版本，同等责任和资格导致平等报酬。

从法律上讲，公平报酬在商业环境中可以有更狭义的目的。对这一术语的常见法律审查试图确保报酬代表善意的做法，并与个人的表现相称。公平报酬的常见情况发生在以版权或专利为主导的行业。电影、写作和创意产业往往特别注重这种和其他做法。律师和律师往往需要定义这一术语。

自由市场经济理论倾向于指出，公平的报酬是在花钱的个人和接受报酬的个人之间。因此，最低工资法和其他试图在市场上创造平等报酬的做法是不必要的。这一理论背后的原因来自于这样一个事实：在市场上不是所有的个人都是完全相同的。报酬应该取决于每个人的知识、技能和能力。根据这一原则，个人很可能根据这些个人特征获得不同的报酬。

在一些解决公平报酬冲突的案件中，法院可以成为典型的中间人。如果合同没有按照预期支付报酬，或者出现一些其他问题，这个第三方有助于解决争端。在某些情况下，尽管外人认为公平报酬的事例实际上是准确和正确的。如果两个或多个当事人不使用法院系统，调解员和仲裁员也可以帮助决定这些问题。当没有合理预期适当报酬时，法律案件往往是必要的。

虽然所有的人都应该对薪酬有适当的期望，但公平的想法往往不是一个因素。当涉及到工资时，公平是一个容易定义的术语。那些相信薪酬公平的人可能认为高管的工资应该与公司的最低员工有联系。这些倾向往往是近视的，因为改变CEO的工资可能会影响最低员工。其他公平的方法也会在薪酬方面造成困难。