什么是雇员权利？(employee rights?)

就业法规定的雇员权利旨在保护工作场所的雇员。其中一些权利包括最低工资和加班费、休息时间和不受骚扰的工作权利。如果雇员权利受到侵犯，工人可以向雇主提起诉讼，如果胜诉，工人可以获得补偿性和惩罚性赔偿。...

The right to work without harassment and the right to overtime pay are two rights afforded to employees in the United States.

就业法规定的雇员权利旨在保护工作场所的雇员。其中一些权利包括最低工资和加班费、休息时间和不受骚扰的工作权利。如果雇员权利受到侵犯，工人可以向雇主提起诉讼，如果胜诉，工人可以获得补偿性和惩罚性赔偿。

地区工资和工时法以及国家劳动法通常要求雇主支付员工加班费。只要雇员不是免税的，例如管理他人的受薪工人，雇员通常有权获得超过雇佣合同或法律规定的正常工作时间的所有工作时间的补偿。例如，许多地区性的雇佣法认为一天工作超过八小时或一周内加班超过40小时，雇员权利要求雇主支付加班费。一些通常不受加班工资规定约束的工人包括独立承包商、一些季节性员工和在场外工作的销售人员。同时也是企业决策者的员工通常免于支付工资和工时法要求的加班费。

Employee rights include receiving overtime for working additional hours.

雇员权利还包括最低工资权。根据许多地区的就业法，支付个人工资低于该地区规定的最低工资通常是违法的。如果国家最低工资法规定了更高的小时工资率，雇主可能还必须支付更高的最低工资。工人收取小费的潜力确实允许雇主支付较低的最低工资，只要工人能够保留所有小费并每月收取一定数额的小费。例如，美国的《公平劳动标准法》允许雇主支付较低的最低工资，只要雇员每月至少收取30美元的小费。

Employees in physically demanding injuries have the right to receive financial compensation following an injury.

有时，员工不得不请假。请假的原因通常包括假期、家庭紧急情况、紧急情况或怀孕期间的医疗假。雇员权利要求雇主允许雇员在法律指定的一个或多个领域休假，在某些情况下，雇主可能必须向雇员支付报酬。如果雇主报复要求休假的雇员，通常要承担损害赔偿责任。

Some people have criticized the exemption system, arguing that it abridges rights and makes these employees vulnerable to exploitation.

工人也有权享有不受骚扰的工作环境。员工权利通常保护员工免受性骚扰和基于年龄、种族或性别歧视的骚扰。在提起民事诉讼之前，员工可能必须向政府行政机构提出索赔。

发表于 2021-12-19 09:42
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分类：法律

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