股票市场上常用的术语是股票期权和员工持股计划。公司确实需要资金，有时在扩大业务的同时，所赚取的储备和利润似乎还不够。这是正确的股票和员工持股计划做他们的工作。

权利股份(right shares) vs. 职工持股(esop)

权利股份和员工持股计划的区别在于，它们针对的是两个不同的利益相关者。配股的目标往往是公司现有的股东。鉴于，员工持股计划的目标是员工。

公司现有股东的权利股份允许他们按照现有持股比例直接从公司购买额外股份，但要低于当前市场交易价格。鉴于，员工持股计划是一种选择，即以事先确定的价格购买雇主的股份，然后以雇主在股票市场上**的股份的当前市场价格离开雇员。

权股与职工持股计划对照表（表格形式）

什么是权利股份(right shares)？

如1956年《公司法》第81（1）条所述，权利股份是指公司在发行原始股份后以折扣价格发行的股份，而不是在二级市场购买的股份。

权利股份的要约以通知的形式作出，说明要约股份的详情，期限为15天，如果现有股东未能在该期限内接受要约，则这些股份将发给新股东。购买股份的数量取决于股东的现有持股情况。

权股特征：

1. 当公司希望扩大业务，或需要现金来实现其他目标时，他们往往会采取正确的问题。
2. 权利股使现有股东有优先权在指定日期或之前以折扣价格购买该股份。
3. 股东有权与其他市场竞争对手交换，直至购买新股之日。
4. 权利股的交易方式与股票的交易方式相同。
5. 现有股东可以忽略这些权利，但在这种情况下，在增发股份后，其现有股份将不会继续存在。

配股理由：

1. 当公司扩大业务时，需要大量的资金。为了筹集到这么多的资金，配股是一种更快的方式，而不是选择举债。
2. 公司通常得到的项目债务/贷款不合适，或者可能不可用，甚至可能昂贵。在这些情况下，为了筹集资金，公司承担了合适的股份。
3. 为了提高债务股本比，甚至寻求收购另一家公司，这些公司选择通过配股融资。
4. 为了清偿现有债务，公司选择发行股票，改善财务状况。

什么是职工持股(esop)？

首先，ESOP是员工持股计划的缩写。员工持股计划是为使员工受益而制定的计划，给予他们公司的所有权股份。雇主将公司的一部分股份以零先期成本提供给符合条件的雇员。雇员的资格取决于他们的薪级表、服务条件或其他类似因素。

员工持股计划的股份由信托单位持有，直至员工辞职或退休。在他们的任期结束后，公司回购股份，以便在其他员工中进一步分配。

工作程序：

1. 在启动员工持股计划之前，公司应设立信托基金，以出资认购新股或以现金购买现有股份。这些捐款在一定限度内仍然免税。
2. 员工持股计划的股份必须在分配给员工之前授予。归属是指根据员工在组织中的资历，增加员工获得股份的权利。
3. 之后，股票被分配到符合条件的员工的账户上。

员工持股计划的好处：

1. 税收优惠-员工无需为员工持股计划缴纳税款。他们只有在离职或退休后才被征税。在此期间获得的任何利润都作为资本利得征税。
2. 员工管理方式的改进——有员工持股计划的公司被认为有更好的员工参与度。这有助于提高员工的意识，也增加了他们对公司的信任。员工持股计划允许员工看到公司计划的大局，并对任何决策提出建议。

股权与员工持股计划的主要区别

• 公司的配股由上市公司发行，股东以折扣价购买股票。鉴于，员工持股计划是一项为员工提供利益，并为员工提供公司部分所有权股份的计划。
• 只有公司的股东才享有股份权。鉴于，员工持股计划是一项仅向员工提供的服务，不包括股东甚至公众。
• 公司主要是在为几个目标需要资金的时候发行股票。然而，当企业不能给员工提供丰厚的薪酬时，却希望让员工满意时，就向员工提供员工持股计划。员工持股计划鼓励更好的员工队伍，提高员工对公司的信任。
• 如果是正确的股票，股票可以立即以当前市场价格**，因为它们在股东账户中的入账速度要快得多。鉴于，在员工持股计划中，由于锁定期为6.个月至10年，员工不得立即**股份。
• 权利份额可以从理论上计算。为了找出权利的价值，我们假设股票价格为50美元，认购价格为40美元，购买一股股票需要四种权利，那么一种权利的价格为=$（$50-$40）/（4+1））=$2。然而，额外价值是针对员工持股计划计算的。

结论

从以上几点可以看出，权利股和员工持股计划的首要目标都是为公司筹集资金，但它们在不同方面有所不同。一个人应该注意他/她的公司的要求并选择合适的方式。

员工持股计划（ESOP）是雇主为了留住人才或激励他们而发放的，通常情况下，授予期会延长，这样员工就可以在公司逗留更长的时间，这样做是为了留住员工。相反，如果用于激励，则行权价格将保持在非常低的水平，以便员工能够从收购股份中受益。

另一方面，配股的作用完全不同。通常情况下，陷入困境的公司在急需资金时会通过配股来筹集资金。

参考文献

• https://www.bvreview.org/doi/pdf/10.5791/0882-2875-18.3.100
• https://search.proquest.com/openview/96870bf38020de8f9cc5a486e7e40fc7/1?pq-原矿=gscholar&cbl=41798