什麼是僱主工資稅遞延規定？

2021年3月11日，美國總統拜登簽署了《美國救援計劃法案》（American Rescue Plan Act），這是一項價值1.9萬億美元的法案，該法案為受冠狀病毒大流行影響的小企業提供了多種形式的聯邦援助，這些援助最初是由《冠狀病毒援助、救濟和經濟安全（CARES）法案》提出的。...

2021年3月11日，美國總統拜登簽署了《美國救援計劃法案》（American Rescue Plan Act），這是一項價值1.9萬億美元的法案，該法案為受冠狀病毒大流行影響的小企業提供了多種形式的聯邦援助，這些援助最初是由《冠狀病毒援助、救濟和經濟安全（CARES）法案》提出的。

其中兩項規定是僱員保留信貸和僱主工資稅遞延。它們是相關的，但功能不同。員工保留抵免為企業提供了截至2022年1月1日的工資稅抵免，每個全職員工每個季度最多10000美元，而僱主工資稅遞延則允許企業推遲支付2020年到期的部分工資稅，在2021年底支付一半，2022年底支付另一半。

關鍵要點

幾乎所有企業和個體經營者都有資格享受僱主工資稅延期。
該條款允許您延遲支付2020年3月27日至2021年12月31日期間工資的僱主份額（50%）。
這種工資稅延期不是工資稅抵免。信用證由另一個專案支付。

僅適用於僱主部分的社會保障稅

適用於僱主部分社會保障稅（工資的6.2%）的遞延（和抵免）。這意味著，如果您是自營職業者，那麼您可以推遲繳納12.4%的社會保障自營職業稅的50%（6.2%）。你不能延遲支付醫療保險稅（2.9%）或社會保障稅的僱員部分（6.2%）。

你可以推遲提前付款

工資稅延期支付是對僱員留任抵免和根據《家庭第一冠狀病毒應對法案》（FFCRA）授予的抵免規定的補充。換言之，您可以推遲支付您（僱主）的部分社會保障稅（工資的6.2%），以支付2020年3月27日至2021年12月31日期間所有員工的工資。

最初，您可以繼續推遲FFCRA信貸或員工保留信貸未涵蓋的任何付款，但有一個例外。如果您收到了工資保障計劃（PPP）可免除的貸款，那麼一旦通知您貸款已被免除，您就不能延遲付款。然而，2020年6月26日生效的《2020年工資保障計劃靈活性法案》取消了這一例外。

近乎普遍的資格

與信貸不同，延期適用於幾乎所有的企業和個體經營者，無論是否受到COVID-19的影響。延期不需要僱主特別選舉。

您需要瞭解兩條規則，以最大限度地利用此條款，避免因延遲繳稅而受到處罰：

作為僱主，你有責任及時繳納就業稅，即使你指定了一個代理人為你繳稅。
您必須在2021年12月31日前繳存50%的遞延稅款，剩餘稅款必須在2022年12月31日前繳存，否則將面臨嚴重的未能繳存罰款。

你的延期原因

表941，僱主的季度聯邦納稅申報表，在2020年第二、第三和第四季度進行了修訂，以反映僱主推遲繳納社會保障稅的僱主份額。

如果您是自營職業者，那麼您可以使用1040-ES表格提交估計稅款。預計將於2020年4月15日和6月15日到期的2020年付款推遲到2020年7月15日，以配合新的聯邦所得稅截止日期。如果您想根據2020年3月27日至2020年12月31日的預計收入推遲繳納6.2%的社會保障稅，那麼您可以從應付稅款總額中扣除該金額，並相應調整您的季度支付。