能力(capability)和能力(competency)的區別

“能力”和“能力”是與人的能力有關的兩個術語。在許多與人力資源有關的材料中,以及在職業和工作交流中,經常提到這些問題。...

能力(capability)和能力(competency)的區別

能力與勝任力

“能力”和“能力”是與人的能力有關的兩個術語。在許多與人力資源有關的材料中,以及在職業和工作交流中,經常提到這些問題。

“能力”是一個描述有能力的品質的術語。它是一種條件,允許一個人獲得在其能力範圍內學習和做某事的權力和能力。”“能力”也被稱為隱含能力,或尚未開發的能力。

一個有能力的人有潛力獲得一種特定的能力或技能,這將有助於完成一項任務。學到的技能或能力增加了一個人的知識庫或技能集。能力還可以改善一個人的功能,從而提高工作效率。新的技能和能力使一個人更有能力完成某項任務,這反過來又使他們更適合擔任某些職位。

隨著時間和實踐,能力可以發展成能力。能力是能夠做某事並逐漸變得更善於執行任務的起點。

“能力”來自中古法語單詞“capabilit”é” 以及後來的拉丁語單詞“cap”ā“比力”。這個詞最早出現在1587年;然而,它在今天的用法中的含義(不發達的技能或能力)只有在1778年才發展並開始使用。

另一方面,“能力”是個人工作的狀態或質量。如果一個人的表現被認為是“令人滿意”而不是“出色”,那麼他和他的工作就可以被評價為稱職。稱職也可以被用來提高或發展他的能力和技能,以造福於他和他所代表的團體或機構。改進後的技能和能力應用於任務或工作。

能力還可以提高工作質量或業績。作為回報,工作和表現將從客戶、老闆和其他相關人員等其他方面產生更令人滿意和有利的結果。

能力始於一個人的能力。從某種意義上說,勝任力是被證明的能力和改進的能力。能力包括知識、基本要求(能力)、技能、能力、行為和態度。

“勝任力”這個詞起源於1632年的法語單詞“勝任力”(意思是充分安逸地生活)和拉丁語“勝任力”(意思是一致或對稱)。然而,這個詞的現代意義(足以應付一種情況或任務)直到1790年才出現。

總結

  1. “能力”和“能力”是人的能力和技能的兩種表現形式。這兩個詞經常出現在招聘廣告或人事評估中。
  2. “能力”是有能力做某事的條件。在這種情況下,有可能提高技能。另一方面,“勝任力”是“能力”的改進版本,是指任務執行中的技能程度。
  3. 能力造就能力。有能力的人可以透過學習和實踐獲得新的技能或知識。能力是應用能力的結果。
  4. 能力被視為“一般的”,而能力更多的是在“專家”領域
  5. “能力”和“能力”都源於法語和拉丁語。另一個有趣的相似之處是,這兩個詞的早期含義不同於它們現在的現代含義;能力的現代含義是1790年才發展起來的,但這個詞從1632年就開始使用了。“能力”從1587年開始使用,但用了近197年才有了新的現代含義。
  • 發表於 2021-06-24 07:10
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