能力与胜任力

“能力”和“能力”是与人的能力有关的两个术语。在许多与人力资源有关的材料中，以及在职业和工作交流中，经常提到这些问题。

“能力”是一个描述有能力的品质的术语。它是一种条件，允许一个人获得在其能力范围内学习和做某事的权力和能力。”“能力”也被称为隐含能力，或尚未开发的能力。

一个有能力的人有潜力获得一种特定的能力或技能，这将有助于完成一项任务。学到的技能或能力增加了一个人的知识库或技能集。能力还可以改善一个人的功能，从而提高工作效率。新的技能和能力使一个人更有能力完成某项任务，这反过来又使他们更适合担任某些职位。

随着时间和实践，能力可以发展成能力。能力是能够做某事并逐渐变得更善于执行任务的起点。

“能力”来自中古法语单词“capabilit”é” 以及后来的拉丁语单词“cap”ā“比力”。这个词最早出现在1587年；然而，它在今天的用法中的含义（不发达的技能或能力）只有在1778年才发展并开始使用。

另一方面，“能力”是个人工作的状态或质量。如果一个人的表现被认为是“令人满意”而不是“出色”，那么他和他的工作就可以被评价为称职。称职也可以被用来提高或发展他的能力和技能，以造福于他和他所代表的团体或机构。改进后的技能和能力应用于任务或工作。

能力还可以提高工作质量或业绩。作为回报，工作和表现将从客户、老板和其他相关人员等其他方面产生更令人满意和有利的结果。

能力始于一个人的能力。从某种意义上说，胜任力是被证明的能力和改进的能力。能力包括知识、基本要求（能力）、技能、能力、行为和态度。

“胜任力”这个词起源于1632年的法语单词“胜任力”（意思是充分安逸地生活）和拉丁语“胜任力”（意思是一致或对称）。然而，这个词的现代意义（足以应付一种情况或任务）直到1790年才出现。

总结

1. “能力”和“能力”是人的能力和技能的两种表现形式。这两个词经常出现在招聘广告或人事评估中。
2. “能力”是有能力做某事的条件。在这种情况下，有可能提高技能。另一方面，“胜任力”是“能力”的改进版本，是指任务执行中的技能程度。
3. 能力造就能力。有能力的人可以通过学习和实践获得新的技能或知识。能力是应用能力的结果。
4. 能力被视为“一般的”，而能力更多的是在“专家”领域
5. “能力”和“能力”都源于法语和拉丁语。另一个有趣的相似之处是，这两个词的早期含义不同于它们现在的现代含义；能力的现代含义是1790年才发展起来的，但这个词从1632年就开始使用了。“能力”从1587年开始使用，但用了近197年才有了新的现代含义。