招聘之間的差異(differences between recruitment)和選擇(selection)的區別

招聘與選拔...

招聘與選拔

人們正忙著找工作。擁有一份穩定的工作會提升你的自尊心,因為你有能力為自己和家人提供你需要的東西。然而,現在找工作並不是那麼容易。你聽說過你所在地區的招聘和擇業嗎?如果你還沒有幸運地找到工作,那麼你最好小心那些條件。以下是招聘和選拔的區別。

招聘和選拔都是就業過程的兩個階段。”招聘聽起來比“選拔”更積極,因為人力資源部鼓勵員工申請。而“選擇”有點負面,因為它有拒絕過程。然而,無論你是被錄用,你還是會透過選拔的過程。並非所有的招聘人員都是最適合這份工作的。

在招聘過程中,公司或機構在招聘中採取行動,尋找適合工作崗位的人選,但這並不保證你會被錄用。他們只是在積累一個候選人的集合,在那裡他們可以進入下一個階段的就業過程,即選拔。雖然被招聘會讓你覺得自己在天堂,因為有人想你為他們工作,你還是去吧。當你到達選擇階段,你會被提示透過考試和回答面試來進行篩選。如果你給他們留下了深刻印象,恭喜你——你現在有了工作。

就招聘目的而言,它的目的是建立一個人才庫,為該職位的人才。反過來,這個工作選擇的過程就是為這個職位選擇合適的候選人。如果你被徵召入伍,你就是預備隊。人力資源部**了很多有才華的應聘者,但由於職位空缺不多,並非所有人都能被錄用。如果你一開始沒有被選中,你的簡歷會被放在桌子上,如果有符合你技能和經驗的新職位空缺,他們可能會打電話給你。在選拔的過程中,你要激烈地競爭,成為一個比其他人更出色的候選人。

當你被錄用的時候,你就不需要簽任何合同或者任何關於這個和那個的承諾了。記住,你只是替補隊員。除非你接到電話,否則你還沒有為公司打過任何比賽。然而,當你被選中時,你會松一口氣——你將要簽署一份最令人垂涎的工作合同。

在找工作的時候,你只要儘力就行了。盡你最大的努力不僅僅是在考試和麵試中表現出色。但有時,這樣做是不夠的。雖然你可能已經儘力了,但其他人可能會超過你。你知道一個人是如何被陰影選中的,對吧?不過,不要失去希望。你遲早會找到最好的工作。

總結:

招聘是一個積極的過程,公司或機構鼓勵你申請他們的職位空缺。選擇是一個消極的過程,在這個過程中,申請人可以嘗到失敗的感覺,當他或她被拒絕。

招聘的目的是為了**一批有才能的候選人來填補這個職位,從而使自己能夠被選中。

3.被錄用並不能給你一份被錄用的合同,而被選中會給你一份最理想的合同。

 

 

  • 發表於 2021-06-24 10:56
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  • 分類:商業

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