谷歌解僱了著名的ai倫理學家timnit gebru
谷歌頂尖人工智慧研究人員之一蒂姆尼特格布魯（Timnit Gebru）說，谷歌昨天突然解僱了她。谷歌道德人工智慧團隊的技術聯席主管聲稱，管理人員對她發給同事的一封電子郵件感到不安。
這封發給智庫**及其盟友listserv的郵件表達了管理者試圖讓Gebru收回一篇研究論文的不滿。全文首先發表在Platformer上。它寫道：“在你外出度假的前一週，你會在日曆上看到太平洋標準時間下午4:30突然出現一個會議。”。“然後在那次會議上，你經理的經理告訴你‘已經決定了’，你需要在下週之前收回這份檔案。。。你不值得就此進行任何對話，因為你不是一個具有人性的人（更不用說記者、**、科學家、公民組織，如電子前沿基金會等）所認可的專業知識。
郵件發出後，格布魯告訴經理們，為了讓她留在公司，必須滿足某些條件。否則，她將不得不制定一個過渡計劃。
據OneZero稱，谷歌研究公司（googleresearch）負責工程的副總裁梅根•卡喬利亞（Megan Kacholia）表示，她無法滿足上述條件，因此接受了Gebru的辭職。據Gebru說，Kacholia補充道：“然而，我們認為，你離職的速度應該比你的電子郵件所反映的要快，因為你昨晚發給大腦群中非管理層員工的電子郵件的某些方面反映出的行為與谷歌經理的期望不符。”。在推特上，她聲稱解僱她的決定最終來自谷歌人工智慧主管傑夫·迪恩。
迪恩星期四早上給谷歌員工發了一封電子郵件，解釋了他對Gebru離職的看法，這是Platformer首先獲得並發表的。
郵件中寫道：“蒂姆尼特與四位谷歌同事以及一些外部合作者共同撰寫了一篇論文，這些論文需要經過我們的審查過程（所有外部提交的論文都是如此）。”。“不幸的是，這篇特別的論文只在截止日期前一天發出通知——我們需要兩週的時間進行這種審查——然後沒有等待審查者的反饋，而是被批准提交。然後，一個跨職能團隊將該論文作為我們常規流程的一部分進行了審查，並告知作者該論文不符合我們的出版標準，並得到了關於為什麼……我們承認，作者對梅根和我最終做出的決定極為失望，尤其是因為他們已經提交了論文。”
由現任和前任員工管理的googlewalkout Twitter賬戶對Gebru生效。他們寫道：“Gebru博士是一位開拓性的科學家，他正在做一些最重要的工作，以確保公正和負責任的人工智慧，並建立一個受歡迎和多樣化的人工智慧研究領域。”。
Gebru以她在演算法偏差方面的工作而聞名，特別是在人臉識別技術方面。2018年，她與Joy Buolamwini合著了一篇論文，顯示識別深色面板人的錯誤率遠遠高於識別白色面板人的錯誤率，部分原因是用於訓練演算法的資料集絕大多數是白人。
昨天，Gebru涉嫌被解僱的訊息在Twitter上橫掃，引發了同事和合作者的大量支援。布奧蘭維尼在推特上說：“我支援你，就像你一直支援我一樣。“你才華橫溢，受人尊敬。你聽別人的話就容易忽略。你問一些困難的問題不是為了提升你自己，而是為了提升我們所擁有的基礎。我很自豪地稱你為“領導導師朋友姐姐”
數小時前，有訊息稱，美國國家勞動關係委員會（National Labor Relati*** Board）對谷歌（Google）提起訴訟，指控谷歌去年解僱了兩名員工。當時，谷歌表示，員工勞倫斯·伯蘭德和凱瑟琳·斯皮爾斯違反了安全政策和內部制度。但NLRB發現這些規定違反了勞動法，並聲稱伯蘭和間諜沒有做錯什麼。
更新12月3日，美國東部時間下午3:20：這篇文章已經更新，包括傑夫迪恩傳送給谷歌員工的電子郵件。
更新12月3日，美國東部時間下午7:39：這篇文章已經被更新，包括來自googlewalkout的tweet。
- 發表於 2021-04-17 00:10
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