谷歌顶尖人工智能研究人员之一蒂姆尼特格布鲁（Timnit Gebru）说，谷歌昨天突然解雇了她。谷歌道德人工智能团队的技术联席主管声称，管理人员对她发给同事的一封电子邮件感到不安。

这封发给智库**及其盟友listserv的邮件表达了管理者试图让Gebru收回一篇研究论文的不满。全文首先发表在Platformer上。它写道：“在你外出度假的前一周，你会在日历上看到太平洋标准时间下午4:30突然出现一个会议。”。“然后在那次会议上，你经理的经理告诉你‘已经决定了’，你需要在下周之前收回这份文件。。。你不值得就此进行任何对话，因为你不是一个具有人性的人（更不用说记者、**、科学家、公民组织，如电子前沿基金会等）所认可的专业知识。

邮件发出后，格布鲁告诉经理们，为了让她留在公司，必须满足某些条件。否则，她将不得不制定一个过渡计划。

据OneZero称，谷歌研究公司（googleresearch）负责工程的副总裁梅根•卡乔利亚（Megan Kacholia）表示，她无法满足上述条件，因此接受了Gebru的辞职。据Gebru说，Kacholia补充道：“然而，我们认为，你离职的速度应该比你的电子邮件所反映的要快，因为你昨晚发给大脑群中非管理层员工的电子邮件的某些方面反映出的行为与谷歌经理的期望不符。”。在推特上，她声称解雇她的决定最终来自谷歌人工智能主管杰夫·迪恩。

迪恩星期四早上给谷歌员工发了一封电子邮件，解释了他对Gebru离职的看法，这是Platformer首先获得并发表的。

邮件中写道：“蒂姆尼特与四位谷歌同事以及一些外部合作者共同撰写了一篇论文，这些论文需要经过我们的审查过程（所有外部提交的论文都是如此）。”。“不幸的是，这篇特别的论文只在截止日期前一天发出通知——我们需要两周的时间进行这种审查——然后没有等待审查者的反馈，而是被批准提交。然后，一个跨职能团队将该论文作为我们常规流程的一部分进行了审查，并告知作者该论文不符合我们的出版标准，并得到了关于为什么……我们承认，作者对梅根和我最终做出的决定极为失望，尤其是因为他们已经提交了论文。”

由现任和前任员工管理的googlewalkout Twitter账户对Gebru生效。他们写道：“Gebru博士是一位开拓性的科学家，他正在做一些最重要的工作，以确保公正和负责任的人工智能，并创建一个受欢迎和多样化的人工智能研究领域。”。

Gebru以她在算法偏差方面的工作而闻名，特别是在人脸识别技术方面。2018年，她与Joy Buolamwini合著了一篇论文，显示识别深色皮肤人的错误率远远高于识别白色皮肤人的错误率，部分原因是用于训练算法的数据集绝大多数是白人。

昨天，Gebru涉嫌被解雇的消息在Twitter上横扫，引发了同事和合作者的大量支持。布奥兰维尼在推特上说：“我支持你，就像你一直支持我一样。“你才华横溢，受人尊敬。你听别人的话就容易忽略。你问一些困难的问题不是为了提升你自己，而是为了提升我们所拥有的基础。我很自豪地称你为“领导导师朋友姐姐”

数小时前，有消息称，美国国家劳动关系委员会（National Labor Relati*** Board）对谷歌（Google）提起诉讼，指控谷歌去年解雇了两名员工。当时，谷歌表示，员工劳伦斯·伯兰德和凯瑟琳·斯皮尔斯违反了安全政策和内部制度。但NLRB发现这些规定违反了劳动法，并声称伯兰和间谍没有做错什么。

更新12月3日，美国东部时间下午3:20：这篇文章已经更新，包括杰夫迪恩发送给谷歌员工的电子邮件。

更新12月3日，美国东部时间下午7:39：这篇文章已经被更新，包括来自googlewalkout的tweet。