与Timnit Gebru共事的谷歌员工公开对这位明星AI伦理研究员的指控提出异议。杰夫·迪恩说，周一，该团队在谷歌Walkout媒体账户上发表了一封信，坚定地表示Gebru被解雇，没有辞去谷歌人工智能主管的职务。他们还表示，Gebru应该遵循的出版审查政策是“不公平和歧视性的”

信中说：“格布鲁博士的辞退被诬陷为辞职，但用格布鲁博士自己的话说，她没有辞职。”。它指出，Gebru要求满足某些条件，以便她留在谷歌，包括透明谁希望她的论文收回。最终，道德人工智能团队的领导说，他们不能满足这些条件，并先发制人地接受了她的辞职。她自己的经理说他“惊呆了”

让Gebru发表的论文详细阐述了与大型语言处理模型相关的潜在风险，包括过度依赖富裕国家的数据，这些国家拥有更多的互联网接入。“结果是人工智能生成的语言将被同质化，反映出最富裕国家和社区的实践，”麻省理工学院技术评论写道。

这项研究对谷歌来说可能是个问题，谷歌在2018年创建了一个名为BERT的大型语言模型，改变了它查询搜索结果的方式。

Gebru计划在三月份的一次计算机科学会议上发表这篇论文。10月7日，她提交给谷歌内部审查。10月8日午夜过后不久，它被批准了。

迪恩在声明中说，研究小组需要两周时间进行审查。他写道：“不幸的是，这份特殊的文件只在截止日期前一天被告知。”。

但Gebru的团队正在回溯这一评估，称审查政策是要灵活的，大多数人并不遵循Dean制定的结构。研究小组收集的数据显示，绝大多数审批都发生在截止日期之前，41%的审批发生在截止日期之后。他们写道：“没有硬性要求论文必须提前两周通过审查。”。

谷歌的经理们要求Gebru收回这份报纸，或者把她的名字从报纸上去掉，她在接受Wired采访时说，这一要求感觉像是审查制度。她说：“你不会有那些能让公司一直开心、不指出问题的文件。”。“这和做那种研究者的意义是相反的。”

Gebru给谷歌的Brain Women及其盟友listserv发了一封电子邮件，详细说明了她在报纸上得到的回击。她还对公司的多元化、公平性和包容性表示愤怒。她写道：“我们不知道目标和关键结果来自何处（而且从来没有实现过），随意的讨论，‘我们需要更多的指导’，而不是‘我们需要阻止阻碍我们进步的有毒环境’，不断的战斗和教育，以你为代价，这些都无关紧要。”。

她的团队成员也有同样的挫败感，他们认为公司创造一个更加多样化和公平的工作环境的目标是薄弱的。“这些要求实在微不足道，”在Gebru工作的高级研究员Alex Hanna说。

超过1500名员工签署了谷歌****书，**Gebru被解雇。**书说：“盖布鲁博士没有被谷歌视为一个非常有才华和多产的贡献者，而是面临着防御、种族主义、毒气、研究审查，现在遭到报复性解雇。”。

但她的团队成员对损失的感受最为强烈。“我们相当泄气，”汉娜说。“当一个作为你团队核心和灵魂的人表面上因为做伦理研究而被解雇时，你能做什么？”

更正：这篇文章的早期版本说，这封信是由1500多名谷歌员工签署的。那是谷歌的****书。我们对这个错误感到遗憾。