谷歌对涉及性别、种族和政治意识形态等敏感话题的研究论文增加了一层审查。一位高级经理也在今年夏天的一篇论文中指示研究人员“保持积极的态度”。路透社首先报道了这一消息。

“技术的进步和我们日益复杂的外部环境正越来越多地导致看似无害的项目引发道德、声誉、监管或法律问题，”该政策写道。三名员工告诉路透社，这项规定始于今年6月。

路透社称，该公司还多次要求员工“不要将其技术置于负面影响之下”。

据路透社报道，在YouTube等平台上，从事推荐人工智能（recommendationai）工作的员工被告知“要非常小心，以保持积极的基调”。随后，作者将论文更新为“删除所有对谷歌产品的引用”

路透社写道，另一篇关于使用人工智能理解外语的论文“软化了谷歌翻译产品是如何出错的”。这一变化是对评审员要求的回应。

谷歌的标准审查程序是为了确保研究人员不会无意中泄露商业秘密。但“敏感话题”的评论不止这些。想要评估谷歌自身服务是否存在偏见的员工，首先要咨询法律、公关和政策团队。据报道，其他敏感话题还包括中国、石油工业、地理位置数据、宗教和以色列。

自从12月初AI伦理学家Timnit Gebru被解雇以来，这家搜索巨头的出版过程一直备受关注。Gebru说，她在发给谷歌人工智能研究员工内部组织Google Brain Women and Alliances listserv的一封电子邮件中被解雇。在这篇文章中，她谈到了谷歌的经理们敦促她收回一篇关于大规模语言处理模型的危险性的论文。谷歌人工智能负责人杰夫•迪恩（Jeff Dean）表示，她提交这份报告的时间过于接近截止日期。但Gebru自己的团队反驳了这一说法，称该政策的实施“不公平和歧视性”

据《*****》（Washington Post）报道，Gebru在9月份就这篇论文联系了谷歌的公关和政策团队。她知道该公司可能会对研究的某些方面提出异议，因为它在搜索引擎中使用了大型语言处理模型。对论文进行修改的最后期限是2021年1月底，这给了研究人员足够的时间来回答任何问题。

然而，感恩节前一周，谷歌研究部副总裁梅根•卡乔利亚（Megan Kacholia）要求Gebru收回这篇论文。第二个月，Gebru被解雇了。

谷歌没有立即回应Verge的置评请求。