據報道，谷歌要求員工在研究論文中“語氣積極”
谷歌對涉及性別、種族和政治意識形態等敏感話題的研究論文增加了一層審查。一位高階經理也在今年夏天的一篇論文中指示研究人員“保持積極的態度”。路透社首先報道了這一訊息。
“技術的進步和我們日益複雜的外部環境正越來越多地導致看似無害的專案引發道德、聲譽、監管或法律問題，”該政策寫道。三名員工告訴路透社，這項規定始於今年6月。
路透社稱，該公司還多次要求員工“不要將其技術置於負面影響之下”。
據路透社報道，在YouTube等平臺上，從事推薦人工智慧（recommendationai）工作的員工被告知“要非常小心，以保持積極的基調”。隨後，作者將論文更新為“刪除所有對谷歌產品的引用”
路透社寫道，另一篇關於使用人工智慧理解外語的論文“軟化了谷歌翻譯產品是如何出錯的”。這一變化是對評審員要求的迴應。
谷歌的標準審查程式是為了確保研究人員不會無意中洩露商業祕密。但“敏感話題”的評論不止這些。想要評估谷歌自身服務是否存在偏見的員工，首先要諮詢法律、公關和政策團隊。據報道，其他敏感話題還包括中國、石油工業、地理位置資料、宗教和以色列。
自從12月初AI倫理學家Timnit Gebru被解僱以來，這家搜尋巨頭的出版過程一直備受關注。Gebru說，她在發給谷歌人工智慧研究員工內部組織Google Brain Women and Alliances listserv的一封電子郵件中被解僱。在這篇文章中，她談到了谷歌的經理們敦促她收回一篇關於大規模語言處理模型的危險性的論文。谷歌人工智慧負責人傑夫•迪恩（Jeff Dean）表示，她提交這份報告的時間過於接近截止日期。但Gebru自己的團隊反駁了這一說法，稱該政策的實施“不公平和歧視性”
據《*****》（Washington Post）報道，Gebru在9月份就這篇論文聯絡了谷歌的公關和政策團隊。她知道該公司可能會對研究的某些方面提出異議，因為它在搜尋引擎中使用了大型語言處理模型。對論文進行修改的最後期限是2021年1月底，這給了研究人員足夠的時間來回答任何問題。
然而，感恩節前一週，谷歌研究部副總裁梅根•卡喬利亞（Megan Kacholia）要求Gebru收回這篇論文。第二個月，Gebru被解僱了。
谷歌沒有立即迴應Verge的置評請求。
- 發表於 2021-04-17 05:01
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