去看看這個殘酷的主機板報告，關於在目標交付公司shipt工作的感覺

共享單車和雜貨配送的工作經濟已經因剝削和虐待工人而臭名昭著——而現在，主機板內部看到了一個特別糟糕的例子。一篇新的文章深入到Target旗下的雜貨配送公司Shipt，研究了所有司機感到有壓力的額外工作，以便保持活躍，繼續在平臺上接受工作。這是對一種基於恐懼和恐嚇的公司文化的徹底調查。...

共享單車和雜貨配送的工作經濟已經因剝削和虐待工人而臭名昭著——而現在，主機板內部看到了一個特別糟糕的例子。一篇新的文章深入到Target旗下的雜貨配送公司Shipt，研究了所有司機感到有壓力的額外工作，以便保持活躍，繼續在平臺上接受工作。這是對一種基於恐懼和恐嚇的公司文化的徹底調查。

Workers say Shipt customers often live in gated and upscale communities and that the app encourages workers to tack on gifts like thank you cards, hot cocoa, flowers, and ballo*** onto orders (paid for out of their own pocket) and to offer to walk customer’s dogs and take out their trash, as a courtesy. Shipt calls this kind of service “Bringing the Magic,” which can improve workers’ ratings from customers that factor into the algorithm that determines who gets offered the most lucrative orders.

因此，僅僅從Target交付客戶的訂單是不夠的，現在如果你想繼續獲得好的收視率和更多的工作，你就必須把他們的垃圾倒出來，遛狗。酷系統！文章還詳細說明了Shipt員工如何擔心公司會因為他們在內部留言板和Facebook群組上發表負面評論或提出尖銳問題而報復他們。一名工人說，在批評公司的新標識後，他被暫時解僱了。

Shipt logo

然後是薪酬問題：Shipt的員工告訴主機板，公司最近從一個簡單的按訂單支付的薪酬結構轉變為一個考慮到。。。一些因素。。。確定他們的報酬。聽到新演算法不利於工人的訊息，你會感到震驚；一些人報告說，自希普做出改變以來，他們的工資下降了50%。

這是gig工人平臺不穩定模式的一部分。DoorDash不得不處理投訴，因為它在偷看司機的小費。Uber員工舉行**，**薪酬不公平、工作條件惡劣以及公司整體缺乏透明度。亞馬遜的獨立承包商司機描述了殘酷的工作條件，包括長時間輪班，沒有休息，以滿足主要航運訂單的要求。《邊緣報》還報道了Facebook和YouTube的內容版主們的糟糕狀況，他們簽署了一份宣告，承認自己可能會因為工作而患上PTSD。

但是去看看這個關於Shipt的主機板故事吧，因為它有很多關於當一家公司把真實的人當作公司輪子上的一次性齒輪對待時，他們是如何受到影響的細節。當你在網上下訂單時，無論是在亞馬遜、塔吉特還是其他公司，你都應該知道他們是如何對待為你送貨的員工的。