共享单车和杂货配送的工作经济已经因剥削和虐待工人而臭名昭著——而现在，主板内部看到了一个特别糟糕的例子。一篇新的文章深入到Target旗下的杂货配送公司Shipt，研究了所有司机感到有压力的额外工作，以便保持活跃，继续在平台上接受工作。这是对一种基于恐惧和恐吓的公司文化的彻底调查。

Workers say Shipt customers often live in gated and upscale communities and that the app encourages workers to tack on gifts like thank you cards, hot cocoa, flowers, and ballo*** onto orders (paid for out of their own pocket) and to offer to walk customer’s dogs and take out their trash, as a courtesy. Shipt calls this kind of service “Bringing the Magic,” which can improve workers’ ratings from customers that factor into the algorithm that determines who gets offered the most lucrative orders.

因此，仅仅从Target交付客户的订单是不够的，现在如果你想继续获得好的收视率和更多的工作，你就必须把他们的垃圾倒出来，遛狗。酷系统！文章还详细说明了Shipt员工如何担心公司会因为他们在内部留言板和Facebook群组上发表负面评论或提出尖锐问题而报复他们。一名工人说，在批评公司的新标识后，他被暂时解雇了。

Shipt logo

然后是薪酬问题：Shipt的员工告诉主板，公司最近从一个简单的按订单支付的薪酬结构转变为一个考虑到。。。一些因素。。。确定他们的报酬。听到新算法不利于工人的消息，你会感到震惊；一些人报告说，自希普做出改变以来，他们的工资下降了50%。

这是gig工人平台不稳定模式的一部分。DoorDash不得不处理投诉，因为它在偷看司机的小费。Uber员工举行**，**薪酬不公平、工作条件恶劣以及公司整体缺乏透明度。亚马逊的独立承包商司机描述了残酷的工作条件，包括长时间轮班，没有休息，以满足主要航运订单的要求。《边缘报》还报道了Facebook和YouTube的内容版主们的糟糕状况，他们签署了一份声明，承认自己可能会因为工作而患上PTSD。

但是去看看这个关于Shipt的主板故事吧，因为它有很多关于当一家公司把真实的人当作公司轮子上的一次性齿轮对待时，他们是如何受到影响的细节。当你在网上下订单时，无论是在亚马逊、塔吉特还是其他公司，你都应该知道他们是如何对待为你送货的员工的。